Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
มีคำถามจากท่านผู้อ่านมาเกี่ยวกับเรื่องของระบบบริหารผลงาน ว่าจะทำอย่างไรให้ประสบความสำเร็จตามเจตนารมณ์ของระบบ ก็คือ บริหารผลงานของพนักงานทุกคนในองค์กร ไม่ใช่แค่เพียงประเมินผลงานอย่างเดียวเท่านั้น
อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยที่จะทำให้ระบบบริหารผลงานของเราประสบความสำเร็จได้”
เรื่องราวของ Work Life Balance นั้น ถ้าเราตีความง่ายๆ ก็เหมือนกับว่า เป็นความสมดุลของชีวิตการทำงาน และชีวิตส่วนตัว แต่ Stewart D. Friedman ซึ่งเป็นศาตราจารย์ด้าน การบริหารจัดการ ที่ Wharton School ได้ระบุว่า เรื่องของ Work Life Balance นั้น จะมีองค์ประกอบอยู่ 4 มิติดังนี้
อ่านเพิ่มเติม “4 มิติของ Work-Life Balance ประกอบไปด้วยอะไรบ้าง”
เรื่องของ Work Life Balance นั้น แม้ว่าระยะหลังๆ ที่ผ่านมานี้ จะไม่ค่อยมีคนพูดถึงมากนัก แต่เรื่องนี้ก็ยังคงอยู่ในความต้องการของคนทำงานทุกคน โดยเฉพาะในยุคปัจจุบัน ที่หลายคนรู้สึกว่าเราให้เวลากับการทำงานมากจนเกินไปหรือเปล่าจนทำให้เราไม่มีเวลาในการทำอย่างอื่นที่เราชอบ หรือไม่มีเวลาให้กับคนที่เรารัก รวมถึงไม่มีเวลาให้กับตัวเองเลย
อ่านเพิ่มเติม “สัญญานที่บอกเราว่า งานกับชีวิตส่วนตัวเริ่มไม่สมดุล”
เมื่อวานเขียนเรื่องการทำ Competency สำหรับใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล ก็มีท่านผู้อ่านสอบถามมาว่า ที่องค์กรมี Competency แล้วแต่ใช้งานจริงยากมาก อีกทั้งเหมือนมีไว้เป็นเครื่องประดับ ไม่มีการเอามาใช้ในการพัฒนาพนักงาน หรือในการบริหารบุคคลด้านอื่น ๆ ก็เลยนั่งคุยกันไปสักพัก ให้คำแนะนำไปนิดหน่อยเพื่อให้ไปต่อยอด วันนี้ก็เลยเอาประเด็นที่ว่านี้มาเขียนให้อ่านกันว่า สาเหตุที่มักจะทำให้ระบบ Competency ที่เราทำไว้นั้น ไม่ประสบความสำเร็จในการใช้งานจริง มีอะไรบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ทำให้การใช้ Competency ไม่ค่อยประสบความสำเร็จ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 