พฤติกรรมเล็กๆ ที่ทำให้เราได้ใจคนอื่นได้ไม่ยาก

เราไม่จำเป็นที่จะต้องไปหาหลักการ วิธีการ หรือทฤษฎีอะไรมากมายในการที่จะได้ใจคนอื่นในการทำงาน เพียงแค่พฤติกรรมเล็กๆ แต่ถ้าเราปฏิบัตอย่างใส่ใจ และสม่ำเสมอ คนอื่นก็จะรับรู้ได้ถึงความจริงใจที่เรามีให้อย่างแน่นอน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย หรือลูกค้า

อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมเล็กๆ ที่ทำให้เราได้ใจคนอื่นได้ไม่ยาก”

สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อม ถ้าจะเปลี่ยนระบบ HR สู่ ระบบ HR Digital

ช่วงนี้มีหลายองค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องของ HR Digitalization กันมาก เนื่องจากสภาพแวดล้อมความเป็น digital ในการทำงาน และการใช้ชีวิตมีมากขึ้นทุกวัน อีกทั้งองค์กรอื่นที่เราทำงานด้วยนั้นไม่ว่าจะเป็น ผู้ซื้อสินค้าเรา หรือผู้ขายสินค้าให้เรานั้น ต่างก็เริ่มเปลี่ยนระบบมาเป็นดิจิตัลกันมากขึ้นเรื่อย จนองค์กรของเราเอง เริ่มที่จะต้องปรับเปลี่ยนบ้าง เพราะสภาพแวดล้อมเริ่มบังคับให้เราต้องเปลี่ยนแล้ว ถ้าไม่เปลี่ยนก็คงจะทำงานกับคนอื่นไม่ได้เหมือนกัน

อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อม ถ้าจะเปลี่ยนระบบ HR สู่ ระบบ HR Digital”

คุณลักษณะของพนักงานที่ดี ที่องค์กรอยากได้ตัวมาทำงานด้วย

พนักงานที่ดีในยุคนี้ ต้องมีคุณลักษณะอย่างไร องค์กรแต่ละแห่งอยากได้พนักงานที่มีคุณสมบัติแบบใดเข้ามาทำงานด้วย เมื่อไหร่ที่ได้ยินคำถามนี้ ผู้บริหารขององค์กรมักจะต้องอึ้งไปสักพัก แล้วก็ค่อยๆ คิดออกมา ว่าองค์กรของตนเองนั้นต้องการพนักงานแบบไหนกันแน่ เหมือนกับว่า ผู้บริหารเองก็ยังไม่แน่ใจว่าที่ผ่านมา องค์กรของเรารับพนักงานแบบไหนเข้ามาทำงาน

อ่านเพิ่มเติม “คุณลักษณะของพนักงานที่ดี ที่องค์กรอยากได้ตัวมาทำงานด้วย”

เครื่องมือหลักๆ ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่องค์กรควรมีไว้

มีท่านผู้อ่านที่กำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่ เขียนมาสอบถามว่า ในงานบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น ควรจะมีเครื่องมือพื้นฐานอะไรบ้างที่ถือว่า เป็นเครื่องมือที่มีความจำเป็นสำหรับทุกองค์กรที่ต้องการระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้มาตรฐาน สามารถที่จะสรรหาคัดเลือกคนเก่งเข้ามาทำงาน เก็บรักษาพนักงานเก่งๆ ไว้ได้ อีกทั้งยังเป็นเครื่องมือที่สร้างแรงจูงใจให้พนักงานสร้างผลงานที่ดีให้กับองค์กรได้ด้วย

อ่านเพิ่มเติม “เครื่องมือหลักๆ ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่องค์กรควรมีไว้”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑