คุณมีการวางแผนพัฒนาพนักงานล่วงหน้า ก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งให้เป็นเป็นหัวหน้า หรือไม่

หลายๆ ท่านคงจะเคยได้ยินประโยคเด็ดนี้มาบ้างนะครับ “เราเลื่อนตำแหน่งพนักงานฝีมือดีขึ้นมาเป็นหัวหน้า โดยที่ไม่ได้มีการเตรียมตัว ก็เลยทำให้เราเสียพนักงานมือดีไป แล้วได้หัวหน้าแย่ๆ มาแทน” คิดอย่างไรกับประโยคนี้กันบ้างครับ

อ่านเพิ่มเติม “คุณมีการวางแผนพัฒนาพนักงานล่วงหน้า ก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งให้เป็นเป็นหัวหน้า หรือไม่”

เงื่อนไขที่จะทำให้นโยบายทำงานจากที่บ้านของพนักงาน ได้ผลงานจริง ๆ

ยุคหลังโควิด องค์กรต่าง ๆ เริ่มที่จะเรียกพนักงานกลับเข้าทำงานในออฟฟิศกันมากขึ้น ทั้ง ๆ ที่เดิมก็มีการกำหนดนโยบายการทำงานแบบ hybrid ไว้ เช่น มาทำงานที่ออฟฟิศ 3 วัน ทำงานจากที่บ้าน 2 วัน ซึ่งพนักงานเองก็คิดว่าจะได้ทำงานในลักษณะนี้ได้ในยุคนี้

อ่านเพิ่มเติม “เงื่อนไขที่จะทำให้นโยบายทำงานจากที่บ้านของพนักงาน ได้ผลงานจริง ๆ”

เคล็ดลับการให้คำชมแก่พนักงานอย่างได้ผล

เรื่องของการให้รางวัลในการทำงานนั้น นอกจากเรื่องของเงินเดือน และโบนัสซึ่งถือว่าเป็นการให้รางวัลผลงานอย่างเป็นทางการที่องค์กรให้กับพนักงานตามผลงาน แล้วเรายังสามารถให้รางวัลแก่พนักงานได้โดยใช้วิธีที่ไม่เป็นทางการได้ นั่นก็คือ การให้คำชมแก่พนักงานในกรณีที่พนักงานทำผลงานได้ดี

อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับการให้คำชมแก่พนักงานอย่างได้ผล”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑