คำว่า Well-Being เป็นศัพท์อีกคำหนึ่งที่ในแวดวงการบริหารทรัพยากรบุคคลเริ่มใช้กันมาสักพักแล้ว แปลเป็นไทยอย่างไรนั้นยังไม่มีใครบัญญัติขึ้นมา ผมขอแปลง่ายๆ ว่า เป็นความสุข หรือความผาสุกในชีวิต หรือในการทำงานนะครับ แต่อย่างไรก็ดี ในบทความนี้ผมจะใช้ทับศัพท์ไปเลยนะครับ เพื่อความสะดวกในการอ่านและความเข้าใจ อ่านเพิ่มเติม “Well-Being คืออะไร และมีผลต่อชีวิตเราอย่างไร” →

และแล้ววันเวลาก็เดินทางมาถึงช่วงสัปดาห์สุดท้ายของปี 2555 แล้วนะครับ เวลาช่างผ่านไปอย่างรวดเร็วมาก ยังจำภาพปัญหาน้ำท่วม เมื่อปีที่ผ่านมาติดตาอยู่เลยครับ เวลาก็ผ่านไปแล้วอีกหนึ่งปี คำถามก็คือ 1 ปีที่กำลังจะผ่านไปนี้ เราได้บรรลุเป้าหมายอะไรในชีวิตของเราบ้าง อ่านเพิ่มเติม “สัปดาห์สุดท้ายของปี 2555” →

วันนี้เป็นวันเฉลิมพระชมน์พรรษาของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวของพวกเราคนไทย ผมขออนุญาตอันเชิญพระบรมราโชวาทที่ได้พระราชทานให้กับประชาชนชาวไทยมาให้อ่านกัน เพื่อเตือนสติคนไทยทุกคนให้สร้างแต่คุณงามความดี ให้กับตนเองและประเทศชาติต่อไป อ่านเพิ่มเติม “ขอพระองค์ทรงพระเจริญยิ่งยืนนาน” →

ทุกวันนี้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น แนวทางที่นายจ้างอยากให้เป็นก็คือ ทำอย่างไรให้พนักงานสามารถสร้างผลงานได้ดีขึ้นเรื่อยๆ หรือพูดในอีกนัยหนึ่งก็คือ ทำอย่างไรให้พนักงานมี Productivity สูงขึ้น เนื่องจากค่าแรง เงินเดือน และต้นทุนต่างๆ เพิ่มสูงขึ้นอยู่ตลอดเวลา ก็เลยทำให้นายจ้างส่วนใหญ่อยากได้พนักงานที่มี Productivity ดีๆ อ่านเพิ่มเติม “วิธีง่ายๆ ที่ทำให้ผลงานของเราแย่ลง” →

ปัจจุบันนี้ด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วนั้น ทำให้เวลาจะทำอะไรก็เร็วขึ้น ไม่ต้องรอเหมือนสมัยก่อน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการส่งจดหมาย ซึ่งในอดีตนั้นต้องใช้เวลาอย่างน้อยๆ 7 วันกว่าจะได้รับคำตอบกลับมาจากจดหมายที่เราเขียนไป แต่ปัจจุบันเราสามารถส่งข้อความหรือจดหมายไปกลับโดยใช้เวลาเพียงไม่ถึง 5 นาที อ่านเพิ่มเติม “เอาผลประโยชน์ ณ วันนี้ หรือ รออีกนิดเพื่อสิ่งที่ดีกว่า” →