การทำงานทุกวันนี้มันเหมือนไม่มีเขตแดน หรือขอบเขตอะไรใดๆ จะแบ่งจากเวลาการทำงาน บางงานก็แบ่งไม่ได้ชัดเจนขนาดนั้น จะแบ่งจากหน้าที่ความรับผิดชอบตามหน้างาน เดี๋ยวนี้ ก็เริ่มที่จะเป็นการทำงาน แบบ Multi task มากขึ้น โดยไม่สามารถที่จะระบุขอบเขตงานที่ชัดเจนลงไปได้ สถานการณ์เปลี่ยน งานก็เปลี่ยน วิธีการทำงานก็เปลี่ยนอีก อ่านเพิ่มเติม “ถ้าเริ่มมีอาการต่อไปนี้ แสดงว่าเราเหนื่อยล้ากับการทำงานมากแล้ว” →

เคยได้ยินพนักงานในองค์กรของเราบ่นคล้ายๆ แบบนี้หรือไม่ครับ “เงินเดือนตัน ไม่มีการปรับเงินเดือน ทำงานดีแค่ไหน ก็รุ้ว่าไม่ได้ปรับแน่นอน อีกทั้งโครงสร้างเงินเดือนก็ไม่มีการปรับมานานแล้ว แล้วแบบนี้จะทำงานสร้างผลงานที่ดีไปทำไม” อ่านเพิ่มเติม ““เงินเดือนก็ตัน แถมไม่ได้ขึ้นเงินเดือน แล้วจะสร้างผลงานที่ดีไปทำไม”” →

ทุกองค์กรมีคนเก่ง มีพนักงานที่มีฝีมือ พนักงานที่เป็นมือขวาขององค์กร หรืออาจจะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งงานในระดับสูงได้ อย่างไรก็ดี โดยปกติแล้วคนเก่งๆ มักจะมีความภาคภูมิใจในตนเองลึกๆ มีความมั่นใจในตนเองที่สูงมาก บางคนอาจจะสูงมากจนถึงกับเป็นอีโก้ไปก็มี พนักงานที่เป็น Talent หลายคนที่วันดีคืนดี กลับกลายเป็นว่าตกจากกลุ่ม Talent ลงมาก็เกิดขึ้นมาแล้ว อ่านเพิ่มเติม “ข้อคิดของพนักงานที่เคยเป็นมือดีในองค์กร (Ex-Talent)” →

คำว่า Productivity เป็นคำที่ใช้กันมานาน แต่ก็ยังคงเป็นคำที่หลายองค์กรต้องการ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างองค์กรให้มี Productivity การสร้างวิธีการทำงาน หรือ กระบวนการทำงานให้มี Productivity หรือบริหารผลงานของพนักงานเพื่อให้พนักงานสร้างผลงานที่ดีขึ้น หรือมี Productivity ที่สูงขึ้น แต่เชื่อมั้ยครับว่า ด้วยสภาพแวดล้อมในปัจจุบันหลายอย่างที่ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเทคโนโลยีที่ทันสมัย รวดเร็วมากขึ้น ซึ่งน่าจะทำให้เราทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ในความเป็นจริงกลับทำให้คนเรามีประสิทธิภาพในการทำงานที่ลดน้อยลงไป จริงๆ ไม่ใช่มาจากเทคโนโลยี แต่มาจากวิธีการใช้เทคโนโลยีไปในทางที่ไม่เหมาะสมมากกว่า ที่ทำให้เราทำงานได้ประสิทธิภาพน้อยลงไปกว่าเดิม อ่านเพิ่มเติม “อุปนิสัยอะไรบ้างที่ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานของเราลดลง” →

เมื่อพูดถึงเรื่องทรัพยากรบุคคล ก็ถือว่าเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดที่จะสร้างความสำเร็จให้กับองค์กร แต่การที่ทรัพยากรบุคคลจะสร้างความสำเร็จให้กับองค์กรได้จริงหรือไม่นั้น ไม่ใช่ทุกคนจะทำได้เหมือนกันหมด องค์กรเองก็ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ที่จะเข้ามาสร้างความสำเร็จให้กับองค์กร แล้วทรัพยากรบุคคลแบบไหนที่เรียกว่ามีคุณภาพ และเป็นที่ต้องการตัวของทุกองค์กร (ทรัพยากรบุคคลในที่นี้ หมายถึงทั้งพนักงาน และผู้บริหารทุกระดับ) อ่านเพิ่มเติม “คุณสมบัติของพนักงานแบบไหนบ้าง ที่เป็นที่ต้องการของทุกองค์กร” →