เมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับ Mindset ของผู้บริหาร และผู้นำขององค์กรว่าถ้าอยากทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ ก็ต้องเลือกที่จะมองแบบ Growth Mindset จากบทความนั้นเอง ก็เป็นที่มาของคำถามจากท่านผู้อ่านบางท่านที่อยากให้ผมเขียนอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องของ Mindset นี้ อ่านเพิ่มเติม “Fixed Mindset หรือ Growth Mindset ถ้าอยากประสบความสำเร็จ ต้องเลือกให้ดี” →

ก่อนอื่นต้องนิยามคำว่า Multi task กันก่อน คำที่ว่านี้ จะหมายถึงการทำงานหลายๆ อย่างพร้อมกันในเวลาเดียวกัน ไม่ใช่คำว่า Multi skill นะครับซึ่งแปลว่า มีหลายทักษะในตัวคนเดียวกัน ประเด็นที่ผมยกมาในวันนี้ก็คือ ในช่วงวันหยุดยาวที่ผ่านมานั้น ก็ได้มีโอกาสคุยกับเพื่อนเก่าๆ ซึ่งก็พูดถึงคำนี้กันเยอะมาก ก็คือคำว่า multi task อ่านเพิ่มเติม “คนเรา Multi task ได้จริงหรือ” →

เคยได้ยินคนที่พูดประโยคที่ว่า “ไม่มีเวลา” มั้ยครับ จริงๆ แล้วเราไม่มีเวลาจริงๆ หรือ หรือเราบริหารการใช้เวลาของเราไม่ดีกันแน่ ประโยคนี้ผมก็เคยพูดในการทำงาน พอมานั่งนึกๆ ดู จริงๆ แล้วที่เราพูดประโยคนี้ก็เพราะว่า เราไม่สามารถบริหารตนเองให้ใช้เวลาได้อย่างคุ้มค่ามากกว่า อ่านเพิ่มเติม “การบริหารเวลา คือการบริหารชีวิต” →

เรื่องของการสื่อสารพูดคุยนั้น เป็นเรื่องที่สำคัญมากของการทำงาน โดยเฉพาะคนที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้า ผู้จัดการ หรือผู้บริหาร จะต้องเป็นคนที่สามารถสนทนากับผู้อื่นแล้วทำให้คนอื่นรู้สึกดี แต่ทำไมบางคนถึงไม่เป็นแบบนั้น เวลาเข้าไปพูดคุยทีไร พอเดินออกมา กลับรู้สึกว่า หมดพลัง หดหู่ เหมือนตัวเองไร้ค่าเลยก็มี ท่านผู้อ่านเคยมีประสบการณ์แบบนี้บ้างหรือเปล่าครับ อ่านเพิ่มเติม ““คุยกับผู้จัดการคนนี้ทีไร พลังหดหายทุกที”” →

เรื่องของ Productivity ที่ภาษาไทยหลายๆ คนเรียกกันว่า ผลิตภาพ ในการทำงาน จริงๆ มันก็คือ การที่เราสามารถสร้างผลงานที่ดีที่สุด ในระยะเวลาที่สั้นที่สุด ด้วยต้นทุนที่ประหยัดที่สุด ฯลฯ ถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญมากขึ้นในยุคปัจจุบัน เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ก้าวกระโดด ทำให้คนเรามักจะถูกดึงความสนใจออกไปจากงานที่เราตั้งใจจะทำ จนทำให้งานที่เราต้องการให้เสร็จ กลับไม่เสร็จตามแผนงานที่เรากำหนดไว้ อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยสำคัญในการสร้างผลิตภาพ (Productivity) ในชีวิต และการทำงาน” →