นิทานสอนใจ พระอาจารย์กับขอทาน

คนบางคนร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงแต่กลับไม่คิดอยากจะใช้ร่างกายที่สมบูรณ์นั้นไปในทางที่ถูกต้อง คือสร้างผลงานและสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับตนเอง แต่กลับคิดแค่เพียงว่ากลัวจะเหนื่อยยากบ้างล่ะ มองว่างานบางอย่างมันต่ำต้อยทำไม่ได้ล่ะ ในทางตรงกันข้าม คนบางคนที่มีร่างกายที่ไม่สมบูรณ์ มีความพิการทางด้านร่างกาย แต่กลับพยายามสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับตนเอง จนสามารถทำหลายๆ อย่างที่คนปกติบางคนทำไม่ได้เลยก็มี แบบนี้ใครกันเล่าที่พิการกันแน่ วันนี้เอานิทานดีๆ อีกเรื่องมาให้อ่านกันครับ

อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ พระอาจารย์กับขอทาน” →

Five Factor Model Personality Test แบบทดสอบบุคลิกภาพที่น่าสนใจ

มีท่านผู้อ่านสอบถามมาเกี่ยวกับเรื่องของการใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพในการรับคนเข้าทำงาน ว่ามีตัวอื่นที่นอกเหนือจาก DISC หรือไม่ คำตอบก็คือ จริงๆ ถ้าเราลองค้นหาดู เราจะพบว่ามีแบบทดสอบบุคลิกภาพมากมายที่ถูกสร้างขึ้นมา เพื่อใช้ในการทดสอบเพื่อรับคนเข้าทำงานให้ตรงกับคุณสมบัติขององค์กร และของตำแหน่งงาน

อ่านเพิ่มเติม “Five Factor Model Personality Test แบบทดสอบบุคลิกภาพที่น่าสนใจ” →

แนวทางการวางแผนพัฒนาบุคลากรปีหน้า ในช่วงเวลาที่งบประมาณถูกจำกัด

แนวโน้มของการวางแผน บริหารทรัพยากรบุคคล ในปี 2021 นั้น จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่า หลายองค์กรมีการปรับลดงบประมาณทางด้านบริหารทรัพยากรบุคคลลง เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจที่ยังไม่แน่นอนและก็ ยังไม่รู้ว่าจะดีขึ้นในเมื่อไหร่ จึงเป็นผลทำให้หลายองค์กรต้องพยายามรัดเข็มขัด เพื่อทำให้เกิดสภาพคล่องในการบริหารธุรกิจของตนเอง ทั้งนี้ ก็เพื่อทำให้ธุรกิจของตนอยู่รอดจนถึงวันที่เศรษฐกิจดีขึ้น

อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการวางแผนพัฒนาบุคลากรปีหน้า ในช่วงเวลาที่งบประมาณถูกจำกัด” →

มาพัฒนาตนเอง ให้เป็น HR ที่ทุกองค์กรต้องการตัวกันเถอะ

ยังมีอีกหลายองค์กรที่งานบริหารทรัพยากรบุคคล ยังคงเป็นงานที่เน้นไปที่การทำเอกสารต่างๆ ทางด้านการบริหารพนักงานในบริษัท บางบริษัทก็เน้นไปที่เรื่องของการทำตัวเลขเงินเดือน ทำ payroll โดยอาศัยพนักงาน payroll เป็นคนทำ หรือบางบริษัทก็ยังมีพนักงาน HR ที่คอยเก็บรวบรวมข้อมูลใบตอก scan นิ้ว เรื่องของวันเวลาทำงานของพนักงานเป็นประจำทุกวันวนไป

อ่านเพิ่มเติม “มาพัฒนาตนเอง ให้เป็น HR ที่ทุกองค์กรต้องการตัวกันเถอะ” →

HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่

ยังมีความสับสนกันมากในหลายๆ องค์กรที่เริ่มหันมาใช้คำว่า HRBP แทนตำแหน่ง HR Officer กัน บางองค์กรเห็นว่า คนอื่นเขาใช้กัน เราก็น่าจะใช้คำนี้บ้าง บางองค์กรก็ใช้เพราะว่าบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งนี้จริงๆ องค์กรของท่านล่ะครับใช้ชื่อตำแหน่งนี้เพราะทำงานเป็น Partner จริงๆ หรือแค่เพียงเห็นคนอื่นเขาใช้ก็เลยใช้กันบ้าง ทั้งๆ ที่หน้าที่และความรับผิดชอบ ก็เหมือนกับ HR Officer ที่เคยๆ ทำกัน

อ่านเพิ่มเติม “HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่” →

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑