ถ้าอยากจะเริ่มต้น HR Agile Team จะต้องทำอย่างไรบ้าง

สัปดาห์ที่แล้วมีเขียนบทความเรื่องของ Agile ซึ่งมีท่านผู้อ่านสอบถามกันเข้ามาว่า Agile นี่เป็นแนวความคิดที่สามารถเอามาใช้ในทางปฏิบัติได้จริงๆ หรือไม่ หรือเป็นเพียงแค่แฟชั่นคำใหม่ ซึ่งมาเร็วไปเร็ว

อ่านเพิ่มเติม “ถ้าอยากจะเริ่มต้น HR Agile Team จะต้องทำอย่างไรบ้าง”

ไม่เคยที่จะพูดดีๆ กับพนักงาน แล้วพนักงานจะอยากทำงานให้ดีได้อย่างไร

ยุคนี้การใช้อำนาจบาตรใหญ่ และการบังคับกดขี่ข่มเหงให้พนักงานทำงาน มันใช้ไม่ได้ไปนานแล้ว แต่ก็ไม่น่าเชื่อว่า ยังมีผู้จัดการในอีกหลายองค์กรที่ยังคงแสดงออกซึ่งพฤติกรรมแบบนี้กับพนักงานของตนเอง เช่น พูดจาไม่ดีกับพนักงานของตนเองตลอดเวลาที่คุยกัน ขึ้นเสียง ประชดประชัน ข่มขู่ อีกทั้งบางคนหนักหน่อย ใช้คำด่าที่หยาบคายกับพนักงานแทบจะทุกวัน เพื่อหวังว่าพนักงานจะทำงานให้ได้ดั่งใจของตนเอง หรือทำให้ให้ดีขึ้นกว่าเดิม ท่านผู้อ่านคิดว่าพนักงานที่ต้องเจอกับเจ้านายแบบนี้ จะทำงานให้ดีขึ้นได้จริงหรือ

อ่านเพิ่มเติม “ไม่เคยที่จะพูดดีๆ กับพนักงาน แล้วพนักงานจะอยากทำงานให้ดีได้อย่างไร”

สาเหตุหลักที่ทำให้เราไม่สามารถแก้ไขปัญหาของระบบงาน HR ในองค์กรได้

ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นมากมายในทุกวันนี้ ส่งผลกระทบต่อความต้องการของคนเราได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งสุดท้ายก็ส่งผลต่อการใช้ชีวิตของคนเราอีกเช่นกัน ด้วยเหตุนี้เองก็เลยหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะส่งผลต่อความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะในเรื่องของการทำงานในองค์กร

อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุหลักที่ทำให้เราไม่สามารถแก้ไขปัญหาของระบบงาน HR ในองค์กรได้”

ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน การจ่ายโบนัสประจำปี 2563

อย่างที่ทราบกันดีแล้วว่า ปีนี้เป็นปีที่มีปัญหาด้าน Covid19 ซึ่งส่งผลทางด้านเศรษฐกิจไปทั่วโลก ในประเทศไทยเอง ก็มีหลายองค์กรที่ปิดตัวไปในช่วงนี้ หลายแห่งต้องปิดกิจการชั่วคราวเพื่อรอจนกว่าสถานการณ์จะดีขึ้น หลายแห่งต้องปิดงานไปบางส่วน บางส่วนยังดำเนินการ หรือบางแห่งต้องเลิกจ้างพนักงาน เพราะไม่มีงานให้ทำ เนื่องจากไม่มีลูกค้าเลย ฯลฯ

อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน การจ่ายโบนัสประจำปี 2563”

แนวทางการวางแผนพัฒนาบุคลากรปีหน้า ในช่วงเวลาที่งบประมาณถูกจำกัด

แนวโน้มของการวางแผน บริหารทรัพยากรบุคคล ในปี 2021 นั้น จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่า หลายองค์กรมีการปรับลดงบประมาณทางด้านบริหารทรัพยากรบุคคลลง เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจที่ยังไม่แน่นอนและก็ ยังไม่รู้ว่าจะดีขึ้นในเมื่อไหร่ จึงเป็นผลทำให้หลายองค์กรต้องพยายามรัดเข็มขัด เพื่อทำให้เกิดสภาพคล่องในการบริหารธุรกิจของตนเอง ทั้งนี้ ก็เพื่อทำให้ธุรกิจของตนอยู่รอดจนถึงวันที่เศรษฐกิจดีขึ้น

อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการวางแผนพัฒนาบุคลากรปีหน้า ในช่วงเวลาที่งบประมาณถูกจำกัด”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑