องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยผลงาน ถ้าเชื่อมผลงานองค์กรกับผลงานของพนักงานไม่ได้ องค์กรก็ไม่มีทางที่จะประสบความสำเร็จได้เลย

ในโลกของการบริหารองค์กร มีแนวคิดหนึ่งที่ฟังดูเหมือนเป็นสามัญสำนึกแต่กลับถูกละเลยบ่อยครั้ง นั่นก็คือ “ถ้าเชื่อมผลงานองค์กรกับผลงานของพนักงานไม่ได้ องค์กรก็ไม่มีทางที่จะประสบความสำเร็จได้เลย” เรื่องนี้สำคัญขนาดไหน? ลองจินตนาการว่าองค์กรเป็นวงออเคสตรา แต่ละคนเล่นเครื่องดนตรีของตัวเองโดยไม่ฟังวาทยกร หรือแม้แต่ไม่รู้ว่ากำลังเล่นเพลงอะไร ผลลัพธ์ก็คือเสียงที่สะเปะสะปะ ไร้ทิศทาง และแน่นอนว่าไม่ไพเราะเอาเสียเลย

อ่านเพิ่มเติม “องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยผลงาน ถ้าเชื่อมผลงานองค์กรกับผลงานของพนักงานไม่ได้ องค์กรก็ไม่มีทางที่จะประสบความสำเร็จได้เลย”

ความไม่พร้อมของ HR ที่ส่งผลกระทบต่อระบบ PMS (Performance Management System)

ระบบบริหารผลงาน (Performance Management System – PMS) เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กร แต่ถ้า HR ไม่พร้อม ระบบนี้อาจกลายเป็นแค่ “พิธีกรรมประจำปี” ที่ไม่มีใครใส่ใจ และแย่กว่านั้น—มันอาจกลายเป็น “เครื่องมือทำลายขวัญกำลังใจ” ของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม “ความไม่พร้อมของ HR ที่ส่งผลกระทบต่อระบบ PMS (Performance Management System)”

6 ประเภทเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหมดไฟ (Burnout) ได้โดยไม่รู้ตัว

ทุกคนคงเคยเจอเพื่อนร่วมงานที่ทำให้การทำงานเป็นเรื่องยากกว่าที่ควรจะเป็น บางคนทำให้รู้สึกหมดพลังตั้งแต่เช้า บางคนทำให้เรารู้สึกว่าทำงานเท่าไหร่ก็ไม่พอ และบางคนทำให้บรรยากาศที่ควรจะดี กลับกลายเป็นที่ที่เราไม่อยากอยู่

เมื่อพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานบางประเภทสะสมไปเรื่อย ๆ สิ่งที่ตามมาคือ ความเครียดเรื้อรัง และอาการ Burnout ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพกายและใจของเราโดยไม่รู้ตัว ลองมาดูกันว่าเพื่อนร่วมงาน 6 ประเภทที่อาจเป็นต้นเหตุของปัญหานี้มีใครบ้าง และเราจะรับมืออย่างไรได้บ้าง

อ่านเพิ่มเติม “6 ประเภทเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหมดไฟ (Burnout) ได้โดยไม่รู้ตัว”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑