อ้างอิงถึงผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อผู้จัดการของตนเอง ซึ่งเป็นผลการสำรวจของ Workforce Institute at Kronos ซึ่งเขาใช้ชื่อการวิจัยครั้งนี้ว่า Kronos Boss’s Day Survey เป็นการสำรวจความเห็นของพนักงานที่ทำงานในองค์กรต่างๆ ที่มีความรู้สึกนึกคิดต่อผู้จัดการของตนเอง ซึ่งน่าจะเป็นประโยชน์ต่อคนที่เป็นผู้จัดการ หรือกำลังจะเป็นผู้จัดการได้ ว่าเราควรจะปฏิบัติหรือพัฒนาตนเองอย่างไร เพื่อให้เป็นผู้จัดการที่ดีในสายตาของพนักงาน
อ่านเพิ่มเติม “พนักงานมีมุมมองและความรู้สึก ต่อผู้จัดการของตนเองอย่างไรกันบ้าง”เส้นทางลัดที่ไม่ถูกต้อง ในการเติบโตของพนักงานในองค์กร
เรื่องของเส้นทางการเติบโต หรือความก้าวหน้าทางสายอาชีพของพนักงานนั้น เป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กร และเป็นปัจจัยที่ทำให้องค์กรสามารถธำรงรักษาพนักงานไว้ได้ในระยะยาว เนื่องจากถ้าองค์กรสามารถที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานในเรื่องของความก้าวหน้าทางสายอาชีพได้แล้ว พนักงานก็ย่อมไม่อยากไปโตที่อื่น เพราะที่นี่สามารถทำให้เขาโตได้ตามสิ่งที่เขาต้องการ
อ่านเพิ่มเติม “เส้นทางลัดที่ไม่ถูกต้อง ในการเติบโตของพนักงานในองค์กร”ระบบบริหารคนที่ไม่ดีพอ อาจจะทำให้องค์กรเราต้องปิดตัวลง ก็เป็นได้
ปีนี้มีหลายองค์กรต้องเลิกจ้างพนักงานกันไปหลายอัตรา มีบางองค์กรเองต้องปิดตัวลง บางบริษัทมีการยุบหน่วยงานบางหน่วยงานไป เพราะไม่มีมูลค่าเพิ่มใด ๆ ให้กับบริษัทอีกต่อไป ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ เกิดขึ้นได้ในยุคนี้สมัยนี้ สาเหตุส่วนหนึ่งเกิดขึ้นจากการบริหารที่ไม่ดี และการบริหารที่ไม่ดีนั้น ก็มีเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่ในนั้นด้วยส่วนหนึ่ง
อ่านเพิ่มเติม “ระบบบริหารคนที่ไม่ดีพอ อาจจะทำให้องค์กรเราต้องปิดตัวลง ก็เป็นได้”