หมวดหมู่: การบริหารทรัพยากรบุคคล

อย่าดูถูกพลังแห่งการชื่นชม: ทำไมโปรแกรมการยกย่องชื่นชมพนักงาน (Recognition Programs) จึงมีความสำคัญมากขึ้นในการทำงานยุคปัจจุบัน

ในยุคสมัยที่การทำงานเต็มไปด้วยการแข่งขันและมีการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การเก็บรักษาพนักงานที่มีผลงานที่ดี ให้อยู่ทำงาน และมีความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำงาน รวมทั้งมีส่วนร่วมในการเติบโตขององค์กรนั้น ถือเป็นหัวใจสำคัญที่จะนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้

อ่านเพิ่มเติม “อย่าดูถูกพลังแห่งการชื่นชม: ทำไมโปรแกรมการยกย่องชื่นชมพนักงาน (Recognition Programs) จึงมีความสำคัญมากขึ้นในการทำงานยุคปัจจุบัน” →
0

5 ปัจจัยสำคัญที่ต้องมี ของทีมงานที่มีประสิทธิผลสูง

ได้มีโอกาสอ่านบทความหนี่งของ HBR ที่มีชื่อบทความว่า 5 Things High-Performing Teams Do Differently เห็นว่าน่าสนใจมาก เนื่องจากทุกวันนี้หลายองค์กรเริ่มมีปัญหาในการทำงานเป็นทีมร่วมกัน ตั้งแต่ที่มีการทำงานแบบ Hybrid กันมากขึ้น การติดต่อสื่อสาร การเจอหน้ากัน มีน้อยลงไป ก็เลยทำให้ความกลมเกลียวในทีมค่อย ๆ หายไปโดยที่เราไม่รู้ตัว

อ่านเพิ่มเติม “5 ปัจจัยสำคัญที่ต้องมี ของทีมงานที่มีประสิทธิผลสูง” →
0

ส่งพนักงานไปฝึกอบรมแล้ว กลับมาจะต้องทำอย่างไรต่อ เพื่อให้ได้ผลคุ้มค่า

เรื่องของการพัฒนาพนักงานนั้น เป็นอีกเรื่องที่ทุกองค์กรต่างก็ให้ความสำคัญในเรื่องนี้ เพราะองค์กรตระหนักว่า ทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรอย่างเดียวที่สามารถพัฒนาให้ดีขึ้นได้อย่างต่อเนื่อง เมื่อเทียบกับทรัพยากรอื่นๆ ในองค์กร และถ้าองค์กรต้องการเติบโต พนักงานเองก็ต้องมีความพร้อมที่จะทำให้องค์กรเติบโตได้ด้วยเช่นกัน ดังนั้นเรื่องของการพัฒนาพนักงานจึงเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ทุกองค์กรต่างก็ให้ความสำคัญกันมากขึ้นเรื่อยๆ

อ่านเพิ่มเติม “ส่งพนักงานไปฝึกอบรมแล้ว กลับมาจะต้องทำอย่างไรต่อ เพื่อให้ได้ผลคุ้มค่า” →
0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑