พฤติกรรมอะไรบ้างของพนักงานในองค์กร ที่คนส่วนใหญ่รับไม่ได้
ทำงานกับองค์กรมานานๆ ย่อมที่จะรู้ว่าภายในองค์กรแต่ละแห่งนั้น จะมีรูปแบบของพนักงานที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งแน่นอนว่าพนักงานแต่ละคนย่อมที่จะไม่เหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นรูปร่างหน้าตา พฤติกรรม ความคิด ทัศนคติต่างๆ ที่มีต่อทั้งการทำงาน และต่อเพื่อนร่วมงาน และถ้าเราสามารถที่จะเข้าใจถึงพฤติกรรมที่แตกต่างกันของพนักงาน ก็จะยิ่งทำให้เราสามารถที่จะทำงานร่วมกับพนักงานแต่ละแบบได้ดีขึ้น แต่จะเหนื่อยมาก เพราะจะต้องปรับเปลี่ยนตัวเองอยู่ตลอดเวลา ต้องปั้นหน้า ใส่หน้ากากหากันอยู่ตลอด จนบางคนบ่นให้ฟังว่า ไม่อยากทำงานเลย เพราะไม่เป็นตัวของตัวเองเลย ต้องปั้นหน้า ทำพฤติกรรมที่ไม่ใช่ตัวเอง เพื่อที่จะเข้ากับคนอื่นให้ได้
อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมอะไรบ้างของพนักงานในองค์กร ที่คนส่วนใหญ่รับไม่ได้”แนวโน้มสวัสดิการแบบไหนบ้าง ที่เป็นที่ต้องการของพนักงานยุคใหม่
สวัสดิการที่ดี เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่องค์กรจะต้องปรับปรุงและพัฒนาให้ดีขึ้น ถ้าเราต้องการที่จะดึงดูด เก็บรักษา และสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานของเรา หลายองค์กรมองข้ามความสำคัญของระบบสวัสดิการ ก็เลยกำหนดสวัสดิการแค่เพียงพื้นฐานตามกฎหมายให้กับพนักงานของตนเองเท่านั้น ซึ่งในยุคหนึ่ง อาจจะไม่มีปัญหาในการบริหารทรัพยากรบุคคล แต่ในยุคปัจจุบันนี้ สวัสดิการที่โดดเด่น และแตกต่าง รวมทั้งตอบโจทย์วิถีชีวิตของพนักงานได้โดยตรง ทั้ง ๆ ที่อาจจะไม่ได้เป็นสวัสดิการที่แพงเลย แต่กลับได้ใจพนักงานไปเต็ม ๆ ก็มี
อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มสวัสดิการแบบไหนบ้าง ที่เป็นที่ต้องการของพนักงานยุคใหม่”หลายคนสงสัยว่า ความสำเร็จของธุรกิจอยู่ที่ทรัพยากรบุคคลจริงๆ หรือ
ช่วงหลังๆ ความเชื่อเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคล ว่ามีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร มีมากขึ้นเรื่อยๆ หลายๆ องค์กรเริ่มมีสโลแกนที่บอกถึงว่า องค์กรของเราให้ความสำคัญกับการบริหารคนมาก แต่ในทางปฏิบัติก็ยังมีอีกหลายองค์กรที่บอกว่าคนสำคัญ แต่พอเอาเข้าจริงๆ กลับไม่ค่อยมีนโยบายหรือแนวทางในการบริหารคนที่เป็นอย่างที่พูดไว้เลย ประเด็นก็คือ แล้วองค์กรเหล่านี้ เขาเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจจริงๆ หรือไม่
อ่านเพิ่มเติม “หลายคนสงสัยว่า ความสำเร็จของธุรกิจอยู่ที่ทรัพยากรบุคคลจริงๆ หรือ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 