ความสุขในงาน สิทธิที่ทุกคนควรมี

คุณเคยรู้สึกว่าการทำงานเป็นเรื่องเหนื่อยหรือเป็นเพียงหน้าที่ที่ต้องทำไปวัน ๆ ไหม? หลายคนอาจตอบว่าใช่ แต่ Allison Rimm ผู้เขียนบทความ Joy at Work: It’s Your Right ได้เสนอแนวคิดที่น่าสนใจว่า ความสุขในที่ทำงานไม่ใช่แค่ตัวเลือกหรือเป็นสิ่งที่พบเจอได้ยาก แต่มันเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นในการใช้ชีวิตที่สมดุล และยังช่วยเสริมประสิทธิภาพในการทำงานอย่างยั่งยืน

อ่านเพิ่มเติม “ความสุขในงาน สิทธิที่ทุกคนควรมี”

ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่ออัตราการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลงเรื่อย ๆ

ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา หลายองค์กรกำลังเผชิญความท้าทายในการบริหารค่าตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนประจำปีมีแนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ HR และผู้บริหารต้องคิดหนักว่าจะรักษาขวัญกำลังใจและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานได้อย่างไร

อ่านเพิ่มเติม “ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่ออัตราการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลงเรื่อย ๆ”

10 รูปแบบความคิดที่บั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานของเราเอง

ในฐานะที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและการบริหารทรัพยากรบุคคลมาหลายสิบปี ผมพบว่าปัญหาหนึ่งที่มักพบในองค์กรคือ “รูปแบบความคิดที่บิดเบือน” (Cognitive Distortions) ของพนักงาน ผู้จัดการ และผู้บริหาร ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาตนเองของพนักงาน และขององค์กร

อ่านเพิ่มเติม “10 รูปแบบความคิดที่บั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานของเราเอง”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑