การเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานที่ใช้ความรู้ (Knowledge Worker) กลยุทธ์สู่ความสำเร็จ

วันนี้เรามาพูดคุยกันในหัวข้อที่น่าสนใจและมีความสำคัญอย่างยิ่งในวงการธุรกิจปัจจุบัน นั่นคือ “การเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานที่ใช้ความรู้” หรือที่เรียกในภาษาอังกฤษว่า Knowledge Workers

อ่านเพิ่มเติม “การเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานที่ใช้ความรู้ (Knowledge Worker) กลยุทธ์สู่ความสำเร็จ”

การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่

ความปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety) เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่า สามารถแสดงความเห็น ยอมรับความผิดพลาด และมีส่วนร่วมได้ โดยไม่ต้องกลัวผลกระทบในทางลบ ในสถานที่ทำงาน การมีความปลอดภัยทางจิตใจนั้น เป็นแรงขับดันต่อการทำงานเป็นทีม การเรียนรู้ และนวัตกรรม Amy C. Edmondson ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School และผู้เชี่ยวชาญด้านนี้ ได้แบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับการสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ และเหตุใดสิ่งนี้จึงนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร

อ่านเพิ่มเติม “การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่”

ส่งท้ายปี 2024 และต้อนรับปีใหม่ 2025

อีกหนึ่งปีผ่านไปอย่างรวดเร็ว นับเป็นเวลา กว่า 15 ปีแล้วที่ผมเขียนบทความเพื่อแชร์ความรู้เกี่ยวกับงาน HR มาโดยตลอด โดยหวังว่า blog นี้จะช่วยเป็นอีกช่องทางหนึ่งในการเสริมความรู้และทักษะให้กับชาว HR ทุกท่านที่เข้ามาอ่าน นอกจากบทความ ก็เริ่มทำ podcast ต่อด้วย youtube และ tiktok ทั้งนี้ก็เพื่อแชร์ความรู้ด้าน HR โดยไม่มีการโฆษณาแฝงใด ๆ ให้รำคาญใจ (อาจจะมีใน youtube บ้างเล็กน้อย)

ปี 2025 นี้ ผมขออวยพรให้ท่านผู้อ่าน และชาว HR ทุกท่าน มีความสุขความเจริญ ที่คิดอะไร หวังอะไร ก็ขอให้สมหวัง สมปรารถนาทุกอย่าง ให้มีร่างกายและจิตใจที่แข็งแรง และช่วยกันสร้างสรรค์งาน HR ของประเทศไทยให้ไปสู่สากลให้ได้

และกลับมาพบกับ บทความใหม่กันได้ในวันที่ 3 มกราคม 2025 ครับ

สวัสดีปีใหม่ครับ

การสร้างสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิตของพนักงาน

ในยุคปัจจุบันที่โลกการทำงานเต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว สุขภาพจิตได้กลายเป็นประเด็นสำคัญที่ไม่สามารถมองข้ามได้ ในบทความ “การสร้างสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิต” ที่เขียนโดย Dana M. Wilkie ได้เน้นถึงความจริงที่น่าวิตกเกี่ยวกับพนักงานชาวอเมริกันที่ต้องต่อสู้กับความเครียด ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ และการหมดไฟทางจิตใจ

อ่านเพิ่มเติม “การสร้างสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิตของพนักงาน”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑