คนบ้างาน (Workaholic) ด้านลบที่ซ่อนอยู่ แม้จะรักงานมากเพียงใดก็ตาม

น่าจะเคยได้ยินคำว่า Workaholic มาบ้างนะครับ แปลตรง ๆ ก็คือคนที่ติดงานมาก ๆ บางที่ก็แปลว่า “คนบ้างาน” ก็มี ซึ่งปัจจุบันถูกพูดถึงกันเยอะมาก บางมุมก็ดูเหมือนเป็นเกียรติยศที่ควรภาคภูมิใจ (หรือเปล่า) โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนบ้างานที่รักงานอย่างแท้จริง ผู้ซึ่งทำงานด้วยความหลงใหลและมีพลังเต็มเปี่ยม แต่แนวคิดที่ว่าการเป็นคนบ้างานแบบนี้กลับซ่อนปัญหาอันใหญ่หลวงไว้เบื้องหลัง งานวิจัยล่าสุดชี้ให้เห็นว่าความรักในงานไม่ได้ช่วยปกป้องคนบ้างานจากผลกระทบด้านลบ แต่กลับทำให้ผลกระทบเหล่านั้นยิ่งซับซ้อนและลึกซึ้งยิ่งขึ้น

อ่านเพิ่มเติม “คนบ้างาน (Workaholic) ด้านลบที่ซ่อนอยู่ แม้จะรักงานมากเพียงใดก็ตาม”

เขียนประกาศรับสมัครงานอย่างไร ที่ดึงดูดผู้สมัครได้อย่างแท้จริง

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การเขียนประกาศรับสมัครงานให้โดดเด่นถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ยุคที่การระบุหน้าที่และคุณสมบัติแบบพื้นฐานเพียงพอได้ผ่านไปแล้ว ผู้สมัครงานในปัจจุบันมองหาตำแหน่งงานที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา มีความยืดหยุ่น และมีโอกาสเติบโต เพื่อสร้างความแตกต่าง นายจ้างจำเป็นต้องเขียนประกาศรับสมัครงานที่ไม่เพียงแค่ให้ข้อมูล แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจได้ด้วย และนี่คือวิธีที่จะทำให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ

อ่านเพิ่มเติม “เขียนประกาศรับสมัครงานอย่างไร ที่ดึงดูดผู้สมัครได้อย่างแท้จริง”

ผู้จัดการ จุดเชื่อมต่อสำคัญในการสื่อสาร จากผู้บริหารสู่พนักงาน

ผู้จัดการมีบทบาทที่สำคัญอย่างยิ่งในการทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างคำสั่งจากผู้นำองค์กรและการปฏิบัติงานของพนักงานในทีม การถ่ายทอดคำสั่งและเจตนารมณ์จากผู้นำองค์กรไปยังพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกันและลดความสับสน ความสามารถของผู้จัดการในการทำหน้าที่นี้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพของทีม

อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการ จุดเชื่อมต่อสำคัญในการสื่อสาร จากผู้บริหารสู่พนักงาน”

พลังของการให้รางวัล และการชื่นชมและให้กำลังใจในที่ทำงาน

ในองค์กรที่ประสบความสำเร็จ การสร้างความสุขให้พนักงานคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในวิธีที่ทรงพลังที่สุดในการสร้างความสุขนี้คือการใช้ระบบให้รางวัล และการชื่นชม ให้กำลังใจที่มีประสิทธิภาพ (Recognition) เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า พวกเขาจะมุ่งมั่น ทุ่มเท และมีแรงบันดาลใจในการทำงานมากขึ้น ซึ่งทั้งหมดนี้ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า นี่คือวิธีที่องค์กรสามารถใช้การให้รางวัลและการชื่นชมและให้กำลังใจเพื่อสร้างที่ทำงานที่มีความสุขและประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น

อ่านเพิ่มเติม “พลังของการให้รางวัล และการชื่นชมและให้กำลังใจในที่ทำงาน”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑