เรื่องของการบริหารจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว หรือที่เรียกกันว่า Work-Life Balance นั้น เป็นเรื่องที่หลายๆ องค์กรต่างเริ่มให้ความสำคัญในเรื่องนี้ และพยายามที่จะนำเอาเรื่องเหล่านี้มาปรับใช้กับการบริหารทรัพยากรบุคคลในบริษัท ทั้งนี้เนื่องจากแนวโน้มในเรื่องของ Work-Life Balance นั้นเป็นเรื่องที่พนักงานให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ นั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มของการบริหารจัดการ Work-Life Balance ในองค์กร” →

การที่องค์กรบางองค์กรมีปัญหาเกิดขึ้นมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของนโยบายในการบริหารจัดการ ภาพเป้าหมายในการทำงานที่ไม่ชัดเจน ความขัดแย้งต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างหน่วยงาน พนักงาน ในองค์กร ล้วนแล้วแต่เกิดขึ้นจากสาเหตุหลักอยู่ 1 ประเด็นก็คือ ขาดการสื่อสารภายในองค์กรที่ดี อ่านเพิ่มเติม “การสื่อสารภายในองค์กร ปัญหาใหญ่ที่ไม่ควรมองข้าม” →

การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรปัจจุบันถือว่ามีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจขององค์กรอย่างมาก เนื่องจากคนเป็นทรัพยากรที่สามารถที่จะพัฒนา ปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อยู่เสมอ และถ้าองค์กรใดที่มีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีพอ ก็จะมีผลทำให้องค์กรนั้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จได้ไม่ยากนัก อ่านเพิ่มเติม “ข้อผิดพลาดในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มักเกิดขึ้นในองค์กร” →

พูดถึงคำว่าคนเก่ง หรือ ที่หลายๆ คนเรียกกันว่า Talent นั้น โดยปกติแล้วจะเป็นคนที่มีผลงานที่โดดเด่นมาก และมีศักยภาพในการทำงานที่ดีมากๆ เรียกว่าทั้งผลงานในปัจจุบัน และผลงานในอนาคตนั้น รับรองได้เลยว่า คนเก่งจะสร้างให้กับองค์กรได้อย่างเต็มที่ โดยปกติแล้วการบริหารคนเก่ง ก็จะมีวิธีการที่แตกต่างกันออกไปกับการบริหารพนักงานที่มีผลงานปกติ เนื่องจากคนกลุ่มนี้มักจะคิดอะไรทำอะไรที่แตกต่างออกไป อ่านเพิ่มเติม “คนเก่ง (Talent) ไม่ชอบทำงานกับหัวหน้าแบบไหน” →

เคยคิดหรือไม่ว่า การที่พนักงานบางคนที่เรารับเข้ามาทำงาน ทำผลงานได้ไม่ดี หรือ มีพฤติกรรมที่ไม่ดี ไม่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร หรือที่บางคน ไม่สามารถที่จะพัฒนาได้เลยนั้น มีสาเหตุมาจากเรื่องของอะไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “พนักงานผลงานไม่ดี เกิดจากสาเหตุอะไรได้บ้าง” →