ยุคนี้ใคร ๆ ก็พูดถึง AI และเทคโนโลยีดิจิทัล หลายองค์กรเริ่มหันไปใช้ระบบอัตโนมัติในการบริหารงาน แต่คำถามคือ เรายังต้องมีโครงสร้างเงินเดือนอยู่ไหม? หรือแค่ปล่อยให้ AI คำนวณค่าตอบแทนให้พนักงานแบบเรียลไทม์ไปเลย? ถ้าคุณคิดว่าโครงสร้างเงินเดือนเป็นเรื่องเก่า ถึงเวลาต้องคิดใหม่! เพราะไม่ว่าเทคโนโลยีจะล้ำหน้าแค่ไหน โครงสร้างเงินเดือนยังเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารคน มาดูกันว่าทำไม