Podcast HR Talk EP. 209: จ้างคนเก่งเข้ามาแล้ว อย่าลืม บริหารให้ดีด้วย

Podcast HR Talk EP. 209: จ้างคนเก่งเข้ามาแล้ว อย่าลืม บริหารให้ดีด้วย

แทบจะทุกองค์กรที่ต้องการคนเก่งๆ เข้ามาทำงาน บางองค์กรหาคนเก่งเข้ามาได้มากมาย แต่ไม่สามารถที่จะบริหารจัดการคนเก่งเหล่านี้ได้เลย ไม่ว่าจะเป็นการมอบหมายงาน การใช้ความคิดสร้างสรรค์ การทำงานซ้ำๆ จำเจ ซึ่งลักษณะงานแบบนี้ ไม่จำเป็นต้องใช้คนเก่งๆ เข้ามาทำก็ได้ สุดท้ายคนเก่งที่เราอุตส่าห์หามา ก็เดินจากองค์กรเราไป…..

ผู้จัดการที่เลื่อนตำแหน่งให้พนักงาน ควรจะต้องรับประกันผลงานของพนักงานคนนั้นด้วย

อย่างที่ทราบกันดีว่า องค์กรบ้านเรา เวลาที่ถึงฤดูกาลเลื่อนตำแหน่ง ก็จะมีเหล่าผู้จัดการที่พยายามที่จะเสนอชื่อพนักงานของตนเองในการขอเลื่อนตำแหน่ง บางคนเสนอแทบจะหมดฝ่าย โดยที่ไม่เคยพิจารณาเลยว่า ใครบ้างที่พร้อมที่จะรับผิดชอบงานที่สูงขึ้นบ้าง เรียกได้ว่า เป็นป๋าดัน ดันไปก่อน อย่างอื่นว่ากันทีหลัง อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการที่เลื่อนตำแหน่งให้พนักงาน ควรจะต้องรับประกันผลงานของพนักงานคนนั้นด้วย” →

สัญญาณที่บ่งบอกว่า พนักงานมีความเครียดเรื้อรังในการทำงาน

ปกติแล้วการทำงาน ก็ย่อมจะต้องมีเครียดบ้างเป็นธรรมดา เมื่อเครียด ก็หายเครียดได้ และสิ่งเหล่านี้ก็อาจจะเกิดขึ้นได้เป็นช่วงๆ เนื่องจากงาน หัวหน้า ลูกน้อง ลูกค้า และสภาพแวดล้อมอื่นๆ ในการทำงาน แต่อย่างไรก็ดี ถ้าความเครียดที่เกิดขึ้นไม่ได้รับการเยียวยาแก้ไขแต่อย่างใด ยังคงปล่อยให้เกิดความเครียดในการทำงานอย่างต่อเนื่องในตัวพนักงาน สิ่งที่จะเกิดขึ้นก็คือความเครียดเรื้อรัง ที่ยากที่จะทำให้หายได้ อ่านเพิ่มเติม “สัญญาณที่บ่งบอกว่า พนักงานมีความเครียดเรื้อรังในการทำงาน” →

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑