หน้าที่ของ People Analytic Specialist มีอะไรบ้าง

มีหลายๆ องค์กรเริ่มมีการสร้างตำแหน่งใหม่ขึ้นมาทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อตอบโจทย์ของการใช้ข้อมูลในการวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางในการวางแผน และกำหนดวิธีการบริหารจัดการ และป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้น ตำแหน่งนี้มีชื่อว่า People Analytic Specialist หรือบางองค์กรก็เรียกว่า HR Analytic Specialist

อ่านเพิ่มเติม “หน้าที่ของ People Analytic Specialist มีอะไรบ้าง”

ทำไม ผู้จัดการถึงไม่มอบหมายงาน

หน้าที่ของผู้จัดการ ก็คือ การบริหารจัดการพนักงานในหน่วยงานของตน ให้สามารถทำงานบรรลุเป้าหมายตามที่กำหนดไว้ได้ และการที่หน่วยงานต้องมีตำแหน่งผู้จัดการขึ้นมานั้น ก็เพื่อที่จะให้เป็นคนคอยดูแลคนอื่น เนื่องจากงานที่ทำนั้น ต้องอาศัยคนทำงานมากกว่าหนึ่งคน ที่ทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกัน ดังนั้น จึงจำเป็นที่จะต้องมีผู้จัดการเพื่อที่จะดูแลทั้งผลการทำงาน และก็ดูแลคนที่ทำงานให้ทำงานได้ตามเป้าหมายให้ได้

อ่านเพิ่มเติม “ทำไม ผู้จัดการถึงไม่มอบหมายงาน”

ผู้นำที่ดี จะสร้างอิทธิพลเชิงบวกให้กับผู้ร่วมทีมได้อย่างไร

เมื่อวานได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับภาวะผู้นำไป ซึ่งผู้นำนั้นก็ต้องถือว่า เป็นผู้ที่มีอิทธิพลต่อผู้ตาม ในภาษาอังกฤษที่เขาใช้คำว่า Influence พอแปลเป็นไทย มันฟังดูเป็นเชิงลบไปบ้าง เพราะบ้านเรามักจะใช้คำว่า อิทธิพลในเชิงไม่ค่อยดีเท่าไหร่นัก ต่างกับคำว่า Influence ที่นัยยะ ของคำนี้คือ สร้างแรงกระตุ้น และพลังบางอย่างต่อคนอื่น ซึ่งเป็นแรงและพลังในเชิงบวกมากกว่าเชิงลบ

อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำที่ดี จะสร้างอิทธิพลเชิงบวกให้กับผู้ร่วมทีมได้อย่างไร”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑