Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาหลายท่านน่าจะได้ยินข่าว หรือได้มีโอกาสอ่านข่าวของ Google ที่แชร์ต่อกันมาว่า ทาง Google ได้ประกาศว่า พนักงานคนไหนที่จะทำงานที่บ้านเต็มเวลา ก็คือ ไม่เข้าบริษัทเลยนั้น จะถูกปรับลดเงินเดือนให้แตกต่างกันไปตามค่าครองชีพของพื้นที่ที่พนักงานอาศัยอยู่ แต่ถ้าพนักงานคนใดที่ต้องการกลับมาทำงานที่บริษัทเหมือมเดิม ก็จะไม่ถูกลดเงินเดือนแต่อย่างใด
อ่านเพิ่มเติม “Google กับการลดเงินเดือนพนักงานที่ต้องการทำงานจากที่บ้าน 100%”
ช่วงนี้มีหลายองค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องของ HR Digitalization กันมาก เนื่องจากสภาพแวดล้อมความเป็น digital ในการทำงาน และการใช้ชีวิตมีมากขึ้นทุกวัน อีกทั้งองค์กรอื่นที่เราทำงานด้วยนั้นไม่ว่าจะเป็น ผู้ซื้อสินค้าเรา หรือผู้ขายสินค้าให้เรานั้น ต่างก็เริ่มเปลี่ยนระบบมาเป็นดิจิตัลกันมากขึ้นเรื่อย จนองค์กรของเราเอง เริ่มที่จะต้องปรับเปลี่ยนบ้าง เพราะสภาพแวดล้อมเริ่มบังคับให้เราต้องเปลี่ยนแล้ว ถ้าไม่เปลี่ยนก็คงจะทำงานกับคนอื่นไม่ได้เหมือนกัน
อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อม ถ้าจะเปลี่ยนระบบ HR สู่ ระบบ HR Digital”
ผู้นำที่ดีในอดีต เรามักจะมองพฤติกรรมว่า เป็นคนที่มีอำนาจ เข้มแข็ง สั่งการเด็ดขาด และมีความโหดเหี้ยม แข็งกร้าวในการทำงานอยู่เสมอ แต่ในยุคนี้ภาพดังกล่าวคงจะเอามาใช้ในการบริหารจัดการพนักงานในองค์กรไม่ได้อีกต่อไป ยุคสมัยนี้คนส่วนใหญ่ยอมรับกันมากขึ้นว่า พฤติกรรมที่อ่อนโยน มีเมตตา แก่พนักงาน แต่จริงจังในการทำงาน เข้มงวดในเรื่องกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่ควรจะเป็นนั้น ถือว่าเป็นคุณลักษณะของผู้นำที่เรายอมรับกันในยุคนี้
อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำที่ดี ต้องใส่ใจและมีความเข้าใจ และมีเมตตาต่อลูกน้องของตนเอง”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 