ไม่ว่าเศรษฐกิจจะเป็นอย่างไร ก็จะยังมีองค์กรที่มีผลประกอบการที่ดี และสามารถอยู่รอดได้ บางองค์กรสามารถพลิกวิกฤตให้เป็นโอกาสได้ จนสามารถทำกำไรได้ท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจที่มีปัญหา อย่างเช่นในปีนี้ที่โควิดยังอยู่กับเรา ก็มีหลายองค์กรที่เริ่มปรับตัวได้ และสามารถมีรายได้เข้ามามากขึ้น ปลายปีแบบนี้ ก็คงต้องเริ่มพิจารณากันแล้วว่า เราควรจะให้รางวัลผลงานพนักงานของเราอย่างไรดี โดยเฉพาะเรื่องของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน
อ่านเพิ่มเติม “เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนระหว่างพนักงานผลงานปกติ และพนักงานผลงานดีเยี่ยม ห่างกันเท่าไหร่ดี”การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน ทำได้โดยไม่ต้องเตรียมความพร้อมอะไรกันเลยหรือ
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผมได้รับการแชร์ เอกสารฉบับหนึ่งซึ่งปรากฏอยู่ในกลุ่ม Line open chat ที่ผมเปิดไว้สำหรับแลกเปลี่ยนความรู้ทางด้าน HR กับท่านที่ทำงานด้านนี้ และผู้สนใจ ซึ่งสิ่งที่ได้รับการแชร์มานั้น เป็นแบบฟอร์มฉบับหนึ่ง ที่เขียนหัวข้อไว้ว่า แบบประเมินเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง
อ่านเพิ่มเติม “การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน ทำได้โดยไม่ต้องเตรียมความพร้อมอะไรกันเลยหรือ”อยากได้ระบบค่าตอบแทนที่ใช่ อย่าลืมย้อนกลับมาดูตัวเองก่อน
“Copy ระบบค่าตอบแทนของบริษัทที่เขาทำดี ๆ มาเลยสิ” CEO บางองค์กรเคยพูดไว้
ระบบค่าตอบแทนไม่สามารถลอกเลียนแบบกันได้เลย แม้ว่าบริษัทจะอยู่ในธุรกิจแบบเดียวกัน เป็นคู่แข่งกัน แต่ระบบค่าตอบแทนไม่สามารถที่จะลอกเลียนแบบได้แบบเป๊ะ ๆ เนื่องจากสภาพแวดล้อมของแต่ละบริษัทมีความแตกต่างกันมาก และที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดก็คือ ความเชื่อ และแนวคิดในการบริหารจัดการของผู้นำองค์กร
อ่านเพิ่มเติม “อยากได้ระบบค่าตอบแทนที่ใช่ อย่าลืมย้อนกลับมาดูตัวเองก่อน”