ตอบได้หรือไม่ ว่าค่าตอบแทนแต่ละตัวที่เราให้พนักงานนั้น ให้เพื่ออะไร

ระบบค่าตอบแทนที่ดี สิ่งที่สำคัญก็คือ องค์กรจะต้องตอบได้ว่า ค่าตอบแทนแต่ละตัวที่เราให้กับพนักงานนั้น เราให้เพื่อวัตถุประสงค์อะไร และพนักงานทราบหรือไม่ เพราะถ้าให้โดยที่เราเองก็ไม่รู้ว่าให้ไปเพื่ออะไร และพนักงานเองก็ไม่รู้ว่าค่าตอบแทนที่ได้มานั้น ได้มาด้วยวัตถุประสงค์อะไร ระบบค่าตอบแทนนั้นจะหมดความศักดิ์สิทธิ์ในทันที

อ่านเพิ่มเติม “ตอบได้หรือไม่ ว่าค่าตอบแทนแต่ละตัวที่เราให้พนักงานนั้น ให้เพื่ออะไร”

HR Future Trend ที่น่าสนใจสำหรับวางแผนทรัพยากรบุคคลปี 2565

สวัสดีปีใหม่ท่านผู้อ่านทุกท่านนะครับ ปี 2565 มาถึงแล้ว ก็ขอให้เป็นปีที่ดีสำหรับทุก ๆ ท่านเลยนะครับ วันนี้ก็เป็นบทความแรกของปี 2565 ก็อยากจะแตะเรื่องของแนวโน้มงาน HR ที่สำคัญ ๆ เพื่อเป็นแนวทางสำหรับท่านที่ต้องการไอเดียในการไปวางแผนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทในปีนี้กันครับ

อ่านเพิ่มเติม “HR Future Trend ที่น่าสนใจสำหรับวางแผนทรัพยากรบุคคลปี 2565”

ส่งท้ายปีเก่า 2564 ต้อนรับปีใหม่ 2565

และแล้วก็มาถึงช่วงสุดท้ายของปี 2564 กันแล้วนะครับ ปีนี้ถือว่าเป็นอีกปีหนึ่งที่มีเหตุการณ์ต่างๆ นานา เข้ามามากมาย มีความท้าทายทั้งในชีวิต และการทำงานสำหรับหลาย ๆ คน แต่สุดท้ายเราก็สามารถผ่านพ้นมันไปได้ แม้ว่า สถานการณ์โควิด อาจจะยังไม่ได้ดีขึ้น หรือหมดไปจากโลกก็ตาม แต่เราก็เริ่มที่จะปรับตัวได้ และหาแนวทางที่จะอยู่ร่วมกับมันโดยที่ไม่ทำให้มันมาก่อปัญหาให้กับเรามากนัก

อ่านเพิ่มเติม “ส่งท้ายปีเก่า 2564 ต้อนรับปีใหม่ 2565”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑