Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เคยพบเจอกับประสบการณ์ต่อไปนี้บ้างหรือไม่ครับ เมื่อมีพนักงานลาออกจากบริษัท แล้วบริษัทจะสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามาทดแทนคนเก่าที่ออกไป แต่ผู้จัดการกลับบอกว่า
อ่านเพิ่มเติม “อนาคตของบริษัทจะรุ่งหรือจะร่วง อยู่ที่การสรรหาคัดเลือกคนแบบไหนเข้าทำงาน”
แม้ระบบบริหารผลงานได้รับความนิยมกันมาหลายปีมากแล้ว และก็มีหลายองค์กรที่นำระบบนี้มาใช้ในการบริหารผลงานของทั้งองค์กร หน่วยงาน และพนักงานให้ไปในทิศทางเดียวกันให้ได้ แต่สุดท้ายก็ยังเกิดข้อสงสัย และข้อขัดแย้งในเชิงความคิด และในทางปฏิบัติเกี่ยวกับระบบบริหารผลงานอยู่
อ่านเพิ่มเติม “ผู้บริหารกับพนักงาน มีมุมมองต่อระบบบริหารผลงาน แตกต่างกันอย่างไร”
ก็ยังมีผู้บริหารหลายคนที่มองว่า พนักงานที่มาทำงานด้วยนั้น ต้องการเพียงอย่างเดียวจากการทำงานก็คือรางวัลที่เป็นตัวเงิน ไม่ว่าจะเป็นการขึ้นเงินเดือน และโบนัสประจำปีตามผลงาน ส่วนเรื่องอื่นไม่ต้องพูดถึง แค่เงินถึงก็น่าจะเพียงพอ
อ่านเพิ่มเติม “นอกจากรางวัลที่เป็นตัวเงินแล้ว พนักงานยังต้องการอะไรอีกบ้าง เพื่อสร้างพลังในการทำงาน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 