เลื่อนตำแหน่งให้คนใน หรือหาคนนอกเข้ามา อันไหนดีกว่ากัน
เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มักจะเป็นปัญหาในองค์กรหลายแห่ง ก็คือ ปัญหาว่า ถ้ามีตำแหน่งระดับผู้จัดการ หรือหัวหน้างานว่างลง เราจะเลื่อนคนในขึ้นมา หรือเราจะสรรหาคนนอกองค์กรเข้ามาดำรงตำแหน่งดีกว่ากัน ท่านผู้อ่านล่ะครับเห็นว่าอย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “เลื่อนตำแหน่งให้คนใน หรือหาคนนอกเข้ามา อันไหนดีกว่ากัน”Training, Coaching, Counselling, Mentoring แตกต่างกันอย่างไร
เวลาที่พูดถึงเรื่องของระบบบริหารผลงาน นอกจากคำว่า KPI และ Competency แล้ว ยังมีอีก 1 คำที่มักจะนำมาใช้ในระบบบริหารผลงานด้วย ก็คือ คำว่า Coaching นั่นเอง เรื่องของการ Coaching นั้นเป็นสิ่งที่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง ถ้าต้องการที่จะบริหารผลงานของลูกน้องให้เขาสามารถทำผลงานที่ดีขึ้นได้ตาม KPI ที่กำหนดไว้
อ่านเพิ่มเติม “Training, Coaching, Counselling, Mentoring แตกต่างกันอย่างไร”มี HR ขององค์กรใด เป็นแบบนี้บ้างหรือเปล่า
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR เป็นอีกหน่วยงานหนึ่ง ที่ปัจจุบันนี้ทวีความสำคัญมากขึ้นในองค์กร เรียกได้ว่า แทบจะไม่มีองค์กรใดที่ไม่มี HR เลย แต่อย่างไรก็ดี มุมมองของพนักงานต่อHRของแต่ละองค์กรก็แตกต่างกันไป ลองมาดูกันครับว่า พนักงานมองHRยังไงกันบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “มี HR ขององค์กรใด เป็นแบบนี้บ้างหรือเปล่า”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 