Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ปัจจุบันนี้หลายองค์กรพยายามที่จะนำเอาการ Coaching หรือที่เราเรียกกันว่าการสอนงาน มาใช้จริงในองค์กร เพื่อที่จะเป็นการพัฒนาพนักงาน โดยเฉพาะการพัฒนาผลงานของพนักงาน HR และผู้บริหารต่างก็เห็นความสำคัญ และประโยชน์ของการ coaching ก็เลยเป็นผลทำให้เกิดนโยบายในการนำเอาการ Coaching มาใช้ในองค์กร
อ่านเพิ่มเติม “ทำไมการทำระบบ coaching ในองค์กรมันถึงสำเร็จได้ยากเหลือเกิน”
เมื่อวานนี้ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับพนักงานที่จัดอยู่ในกลุ่มที่เรียกกว่า Deadwood นั้นมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง ถ้าพูดกันอย่างง่ายๆ ก็คือพนักงานที่ไม่ได้สร้างผลงานอะไรให้กับบริษัทเลย และไม่มีศักยภาพในการที่จะพัฒนาต่อไปในอนาคตได้อีกเช่นกัน อีกทั้งยังเป็นพนักงานที่เข้าข่ายทำให้บริษัทเกิดปัญหาในอนาคตได้อีกด้วย แล้วแนวทางในการบริหารจัดการพนักงานกลุ่มนี้ เราจะมีวิธีการอย่างไรกันบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “ถ้าเรามี Deadwood เราจะบริหารจัดการเขาอย่างไรได้บ้าง”ในการบริหารธุรกิจขององค์กรให้ประสบความสำเร็จได้นั้น องค์กรจำเป็นต้องมีทรัพยากรหนึ่งที่มีความสำคัญมากกว่าทรัพยากรอย่างอื่น ซึ่งก็คือ ทรัพยากรบุคคล และในปัจจุบันนี้ก็เป็นที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวางว่า ทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นสิ่งที่มีค่า และมีผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างมาก องค์กรใดที่สามารถสรรหาคัดเลือก และเก็บรักษาพนักงานที่ดีไว้ ความสำเร็จก็จะเกิดขึ้นได้ไม่อยากนัก
อ่านเพิ่มเติม “มาทำความรู้จักกับ Deadwood ตัวจริงเสียงจริงว่ามีลักษณะอย่างไร”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 