มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ คงจะปฎิเสธไม่ได้ว่า เรื่องของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานในช่วงระยะ 5 ปีให้หลังมานี้ เป็นอะไรที่คงที่มากๆ และแนวโน้มเรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือนก็จะลดน้อยลงไปเรื่อยๆ ในระยะยาว สาเหตุนอกจากเรื่องของภาวะเศรษฐกิจแล้ว ก็มีเรื่องของการบริหารความเสี่ยงขององค์กรด้วย ทั้งนี้ เนื่องจากการขึ้นเงินเดือนนั้นไม่ได้มีผลต่อผลงานของบริษัทแบบตรงไปตรงมา อ่านเพิ่มเติม “อย่าลืม Variable Pay ถ้าต้องการจูงใจพนักงานให้สร้างผลงาน” →

ผมมักจะได้รับคำถามจากผู้บริหารองค์กรแบบ SME ว่า โครงสร้างเงินเดือนนั้น เราทำกันเองได้หรือไม่ หรือจำเป็นที่จะต้องจ้างที่ปรึกษาเข้ามา เพราะ SME ส่วนใหญ่จะเป็นองค์กรขนาดไม่ใหญ่นัก ตำแหน่งงานไม่เยอะ การจะจ้างที่ปรึกษาจะดูเหมือนกับว่าจะเป็นการใช้งบประมาณที่มาก ไม่เหมือนบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานเยอะ และมีความซับซ้อน จำเป็นต้องมีระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือนที่สามารถบริหารจัดการพนักงานได้ทั้งองค์กรเลย อ่านเพิ่มเติม “วิธีทำโครงสร้างเงินเดือนอย่างง่ายๆ” →

เรื่องของโครงสร้างเงินเดือนจะว่าไปแล้วก็เหมือนกับไม่มีอะไรใหม่ เพราะเป็นแค่เพียงกรอบในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานโดยมีการกำหนดให้ชัดเจน และสอดคล้องกับลักษณะของความยากง่ายของงานในแต่ละตำแหน่ง หลักการก็คือ ตำแหน่งไหนที่งานยาก ใช้ความรู้ทักษะสูง และมีความรับผิดชอบที่สูงกว่า ก็จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าตำแหน่งงานที่ใช้ความรู้น้อยกว่า รับผิดชอบน้อยกว่า อ่านเพิ่มเติม “ลักษณะพื้นฐานของโครงสร้างเงินเดือนที่ถูกต้องเป็นอย่างไร” →

นี่ก็เข้าปลายปีแล้ว เรียกได้ว่าอีกแค่เพียงสองวันก็หมดปี 2558 แล้ว งานหนึ่งที่ฝ่ายบุคคลจะต้องรีบดำเนินการให้เสร็จนอกจากเรื่องของโบนัสที่น่าจะจ่ายกันไปบ้างแล้ว ก็คือเรื่องของการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่ก็ขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานในช่วงเดือนมกราคมของแต่ละปี ประเด็นคลาสิคมากๆ ก็คือ เงินเดือนที่ปรับขึ้นให้กับพนักงานนั้น มันสะท้อนผลงานจริงๆ หรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “การขึ้นเงินเดือน สะท้อนผลงานจริงหรือ” →

เรื่องของโบนัสนั้น เป็นเรื่องที่พนักงานที่ทำงานในธุรกิจเอกชนคาดหวังว่าจะได้ เมื่อทำงานครบปี เพราะถือเป็นเงินค่าตอบแทนก้อนโตที่ได้เป็นรางวัลในการทำงาน เพื่อตอบแทนผลงานที่ทำมาทั้งปี บริษัทเองก็ควรจะมีแนวทางในการบริหารการจ่ายโบนัสของพนักงานที่ชัดเจน และเป็นธรรม เพื่อสร้างและกระตุ้นแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน อ่านเพิ่มเติม “การบริหารระบบโบนัส จะให้ดีต้องทำอย่างไร” →