ระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทท่าน เป็นระบบที่ตอบสนองพนักงานกลุ่มใด จากประสบการณ์ที่ได้เข้าไปศึกษาระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทต่างๆ สามารถที่จะสรุปได้เลยว่า ระบบค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมนั้น ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานตามมามากมาย ไม่ว่าจะเป็นปัญหาทางด้านการดึงดูดพนักงาน การเก็บรักษาพนักงาน การสร้างความพึงพอใจ และแรงจูงใจให้กับพนักงาน ฯลฯ บางแห่งถึงกับเป็นระบบที่ทำให้พนักงานที่เป็น Talent ของบริษัทอยากที่จะเป็น Deadwood กันเลยก็มี ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น มันมีสาเหตุครับ อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ทำให้ Talent อยากเป็น Deadwood ขึ้นมาทันที” →

ผลงานกับการให้รางวัล เป็นสิ่งที่คู่กันมาตลอด สำหรับมนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ เราเข้ามาทำงานกินเงินเดือน ก็ย่อมที่จะอยากให้ได้เงินเดือนขึ้น หรือได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น และค่าตอบแทนที่สูงขึ้นนี้ ก็มาจากไม่กี่สาเหตุเท่านั้น ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือ จากผลงานที่ดี โดดเด่นกว่าคนอื่น อ่านเพิ่มเติม “ระบบบริหารผลงานที่ดี ต้องเชื่อมกับระบบการให้รางวัลที่ชัดเจนด้วย” →

5 Minutes HR Talk วันนี้ จะคุยกันในเรื่องของพื้นฐานของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนว่า อย่างน้อยมันต้องมีอะไรบ้างที่เป็นธรรม เพื่อที่จะทำให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนอย่างแท้จริง

5 Minutes HR Talk: ค่าจ้างเงินเดือน บริหารอย่างไรให้เป็นธรรม https://youtu.be/37K1dQhXBnM

เรื่องราวของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้น เป็นเรื่องราวที่มักจะมีประเด็นไม่มีวันสิ้นสุด ก็เพราะคนเราแต่ละคนมีความต้องการที่แตกต่างกันไป มุมมองที่มีต่อเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนก็แตกต่างกันไปเช่นกัน บริษัทที่ต้องมีการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนให้พนักงานก็เพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานของพนักงานที่เข้ามาทำงานกับองค์กร ซึ่งการตอบแทนนี้ ก็ต้องมีความเป็นธรรม และแข่งขันได้ ทั้งนี้ก็เพื่อให้ระบบค่าจ้างเงินเดือนสามารถที่จะดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานได้อย่างดี อ่านเพิ่มเติม “บริหารค่าจ้างแบบ Win Win เป็นไปได้หรือไม่” →

สวัสดีปีใหม่ 2560 นะครับ เดือนนี้เป็นเดือนแรกของปี ซึ่งปกติองค์กรทั่วไปก็จะมีเรื่องของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานให้กับพนักงาน เพื่อตอบแทนการทำงาน และการสร้างผลงานในปีที่ผ่านมา ในการสำรวจค่าจ้างค่าตอบแทนในปี 2559 ซึ่งได้มีการพยากรณ์เรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือนประจำปีไว้ว่า จะอยู่ในช่วงประมาณ 4-5% ในความเป็นจริงที่เกิดขึ้น ก็ยังมีอีกหลายองค์กรที่มีความสามารถในการจ่ายที่ดีกว่าที่พยากรณ์ไว้ ซึ่งก็ถือว่าเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “พลังของการขึ้นเงินเดือน ยังจูงใจให้สร้างผลงานที่ดีได้หรือไม่” →