เมื่อวานเขียนเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนในประเด็นของเพดานเงินเดือน และเงินเดือนตันกันไปแล้ว วันนี้จะมาต่อในเรื่องของความคิดเห็นของพนักงานในบางองค์กร เวลาที่เข้าไปวางโครงสร้างเงินเดือน รวมถึงบริษัทเองมีนโยบายที่จะทำโครงสร้างเงินเดือนอย่างจริงจังขึ้นมา อ่านเพิ่มเติม ““โครงสร้างเงินเดือนทำให้พนักงานไม่โต” จริงหรือ” →

ในระยะ 1-2 ปีที่ผ่านมา มีหลายองค์กรมากที่พยายามที่จะจัดทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้นมา แต่ก็ยังมีบางองค์กรที่แม้แต่ตัวผู้บริหารและพนักงานในฝ่ายบุคคลเอง ก็ยังมีความกังวลเรื่องของเงินเดือนตัน หรือเงินเดือนชนเพดาน ท่านผู้อ่านล่ะครับ คิดอย่างไรกับการที่พนักงานเงินเดือนตัน อ่านเพิ่มเติม “เงินเดือนตัน ใช่ว่าจะไม่มีประโยชน์” →