Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
วันนี้จะมาต่อในเรื่องของอนาคตความรุ่งเรือง จะรุ่งหรือ จะร่วง ของบริษัทกับการบริหารทรัพยากรบุคคลว่ามันมีผลต่อกันอย่างไรบ้าง 2 ตอนที่ผ่านมา เขียนเกี่ยวกับ อนาคตของบริษัทกับการสรรหาคัดเลือกพนักงาน กับ อนาคตของบริษัทกับการพัฒนาพนักงาน วันนี้ก็เลยจะมาต่อในเรื่องของ อนาคตของบริษัทกับการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน เพื่อให้จบใน series นี้ครับ
อ่านเพิ่มเติม “ความรุ่งเรืองของบริษัท กับการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน”
ก็ยังมีผู้บริหารหลายคนที่มองว่า พนักงานที่มาทำงานด้วยนั้น ต้องการเพียงอย่างเดียวจากการทำงานก็คือรางวัลที่เป็นตัวเงิน ไม่ว่าจะเป็นการขึ้นเงินเดือน และโบนัสประจำปีตามผลงาน ส่วนเรื่องอื่นไม่ต้องพูดถึง แค่เงินถึงก็น่าจะเพียงพอ
อ่านเพิ่มเติม “นอกจากรางวัลที่เป็นตัวเงินแล้ว พนักงานยังต้องการอะไรอีกบ้าง เพื่อสร้างพลังในการทำงาน”
ช่วงใกล้ ๆ ปลายปีแบบนี้เป็นช่วงที่พนักงานที่ทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่จะเริ่มคาดหวังแล้วว่าปลายปีนี้ บริษัทจะให้โบนัสพนักงานสักกี่เดือนดี ผู้บริหารระดับสูงเองก็ต้องเริ่มมีการพิจารณาแล้วว่า จะให้โบนัสพนักงานกี่เดือนดี เพื่อเป็นการตอบแทนผลงานของพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัท
อ่านเพิ่มเติม “ระบบการให้โบนัสที่ดี ควรมีองค์ประกอบอะไรบ้าง”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 