เมื่อวานได้เขียนเรื่องราวของโครงสร้างเงินเดือนว่า จริงๆ แล้วบริษัทของเราควรจะมี หรือไม่มีโครงสร้างเงินเดือน และก็มี Feedback จากท่านผู้อ่านมากพอสมควร วันนี้ก็เลยขอถือโอกาสเขียนต่อในเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนอีกสักวัน แต่จะเป็นประเด็นที่ผมพบเจอมากับหลายๆ บริษัทที่ยังมีความเข้าใจผิดในเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนอยู่บ้าง ก็เลยรวบรวมเอามาเล่าสู่กันฟัง เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกัน เกี่ยวกับเรื่องราวของโครงสร้างเงินเดือนที่ถูกต้อง อ่านเพิ่มเติม “ความเข้าใจที่ผิด เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน” →

มีอีกหลายบริษัทที่ผู้บริหารเองก็ยังมีความสงสัยในเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนว่าจริงๆ แล้วบริษัทเราควรจะมีโครงสร้างเงินเดือนหรือไม่ อย่างไร มีแล้วมันดีหรือไม่ดีอย่างไร เมื่อเทียบกับการที่บริษัทไม่มีโครงสร้างเงินเดือนจะเป็นอย่างไร อ่านเพิ่มเติม “โครงสร้างเงินเดือน ควรมีหรือไม่” →

เรื่องของการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน หรือที่เราเรียกกันว่า Pay for Performance นั้นเป็นระบบที่ได้รับความสนใจจากผู้บริหารในหลายๆ องค์กร และมีความพยายามที่จะนำเอาระบบนี้เข้ามาใช้ตอบแทนผลงานพนักงานในองค์กร เพื่อกระตุ้นและจูงใจให้พนักงานสร้างผลงานที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง อ่านเพิ่มเติม “Pay for Performance ไม่เป็นผลเพราะอะไร” →

จากงานวิจัยเดียวกันกับเมื่อวานที่ผมเขียนไว้ คือ งานวิจัยของ BambooHR นอกจากจะวิจัยเรื่องของปัจจัยการลาออกไว้ ก็ยังมีการวิจัยถึงอายุของพนักงานกับมุมมองเรื่องค่าจ้างเงินเดือน และการบริหารจัดการอีกด้วย ซึ่งผมก็จะนำมาเล่าสู่กันฟังอีกสักวันนะครับ เนื่องจากผมเห็นว่าเป็นข้อมูลที่มีความน่าสนใจอีกเรื่องหนึ่ง อ่านเพิ่มเติม “อายุพนักงานกับมุมมองเรื่องเงินเดือน” →

ผมเชื่อว่าท่านผู้อ่านหลายท่านคงได้ผ่านตามาบ้างเกี่ยวกับงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของแรงจูงใจของพนักงาน ความผูกพันของพนักงาน รวมทั้งเรื่องของปัจจัยที่ทำให้พนักงานลาออกจากบริษัท ซึ่งชี้ไปที่เรื่องของ หัวหน้างานมากกว่าเรื่องของค่าจ้างเงินเดือน อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่พนักงานลาออกเพราะหัวหน้า เลยไม่สนใจเรื่องค่าจ้าง ใช่หรือ” →