การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพนักงานสูงอายุ
จะสังเกตได้ว่า ปัจจุบันนี้ พนักงานที่เกษียณอายุจากองค์กรต่าง ๆ แล้ว หลายคน ก็ยังคงทำงานต่อไป ซึ่งอาจจะเป็นงานส่วนตัว งานพาร์ทไทม์ หรือ อาจจะเป็นที่ปรึกษาเพื่อที่จะแชร์ประสบการณ์ และใช้ประสบการณ์ในการทำงานของตนเองในการสร้างประโยชน์ให้กับผู้อื่น เนื่องจากปัจจุบันนี้ คนอายุ 60 ยังมีพลังมากมายในการทำงาน อีกทั้งด้วยความก้าวหน้าทางการแพทย์ รวมทั้งความตระหนักในการดูแลสุขภาพของตนเองของคนในยุคนี้มีมากขึ้นเรื่อย ๆ เลยทำให้คนที่มีอายุ 60 หลายคนที่ดูยังไม่เหมือนคน 60 ปี
อ่านเพิ่มเติม “การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพนักงานสูงอายุ”สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และเราจะหยุดยั้งมันได้อย่างไร
บรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษ หรือที่เรียกว่า “Toxic Workplace” ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงแค่การกระทำของบุคคลหนึ่ง แต่เกิดจากปัจจัยหลายด้านที่หล่อหลอมให้วัฒนธรรมการทำงานกลายเป็นแหล่งปัญหา แทนที่จะเป็นพื้นที่แห่งความร่วมมือและความสร้างสรรค์ การทำความเข้าใจถึงรากเหง้าของความเป็นพิษจึงเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการแก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในองค์กร
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และเราจะหยุดยั้งมันได้อย่างไร”ความเป็นพิษในที่ทำงาน (Toxic) ต้องระวังอย่าให้เกิดขึ้น
ในทุกองค์กร ผลลัพธ์ของงานคือสิ่งสำคัญ แต่เคยคิดหรือไม่ว่าเบื้องหลังของผลลัพธ์เหล่านั้น อาจมีปัญหาในทีมที่เราไม่เคยสังเกตเห็น? ประสบการณ์ส่วนตัวของผมในฐานะผู้บริหารทำให้ผมได้เรียนรู้บทเรียนสำคัญเกี่ยวกับต้นทุนของการละเลยวัฒนธรรมการทำงาน และแนวทางป้องกันไม่ให้ความเป็นพิษฝังรากลึกในองค์กรของเรา
อ่านเพิ่มเติม “ความเป็นพิษในที่ทำงาน (Toxic) ต้องระวังอย่าให้เกิดขึ้น”นิทานสอนใจ สะสมความโลภ
ในยุคปัจจุบันที่ผู้คนหมกมุ่นอยู่กับการสะสมทรัพย์สินและแข่งขันกันเพื่อความร่ำรวย บ่อยครั้งที่เราพบว่าความพยายามที่จะได้ “มากขึ้น” กลายเป็นภาระในชีวิตโดยไม่รู้ตัว หลายคนต้องทำงานหนักเกินไป แบกความกดดัน และรู้สึกไม่พอใจกับสิ่งที่ตัวเองมี แม้จะได้มามากมายแล้วก็ตาม
หลายคนเริ่มเดินไปสู่ทางที่ผิด ทุจริต คดโกง หลอกลวงคนอื่น เพื่อให้ตนเองได้ทรัพย์สินมาสนองความโลภของตัวเอง
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ สะสมความโลภ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 