Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ในหลายองค์กร ผู้เชี่ยวชาญ (Specialist) ถือเป็นกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม พัฒนาผลิตภัณฑ์ และรักษามาตรฐานคุณภาพ อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรยังไม่มีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนสำหรับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ทำให้เกิดปัญหาการพัฒนาบุคลากรที่ขาดทิศทาง และบางครั้งยังทำให้ผู้เชี่ยวชาญต้องเปลี่ยนไปสู่สายบริหารโดยไม่เต็มใจ
อ่านเพิ่มเติม “การออกแบบเส้นทางการเติบโตของ Specialist ควรมีกี่ระดับ”
นิทานวันนี้ยังคงอยู่กับการที่เราคิดว่า ความผิดพลาดแค่นิดเดียวเอง หรือ แค่เล็กน้อยเองไม่เห็นเป็นอะไร มาให้อ่านกัน เพื่อให้เราตระหนักว่า สิ่งเล็กน้อยเหล่านี้ ถ้าสะสมไปเรื่อยๆ มันก็จะกลายเป็นความผิดพลาดที่ใหญ่โตได้เช่นกัน
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ รูรั่วเล็ก ๆ ในเรือ”
ในหลายองค์กรมีงาน Specialist หรือ ในบทความนี้จะใช้คำว่า “ผู้เชี่ยวชาญ” —ไม่ว่าจะเป็นวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ นักวิเคราะห์ หรือมือโปรด้านเทคนิคอื่น ๆ—เป็นฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม รักษาคุณภาพ และพาธุรกิจไปสู่ความสำเร็จ แต่ในองค์กรที่ไม่มีเส้นทางอาชีพชัดเจนสำหรับคนกลุ่มนี้ หลายคนมักรู้สึกว่าความก้าวหน้าในสายงานดูเหมือนจะตัน หากไม่ยอมเปลี่ยนไปทำงานบริหารหรือจัดการโครงการ
อ่านเพิ่มเติม “สร้างโอกาสก้าวหน้าใหม่ให้ Specialist อนาคตที่ไม่จำกัดแค่บทบาทบริหาร”
โลกธุรกิจทุกวันนี้เปลี่ยนเร็วมากครับ และรู้มั้ยว่าใครคือตัวแปรสำคัญที่จะทำให้องค์กรอยู่รอด? ก็พวก “Specialist” หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางนี่แหละครับ
ไม่ว่าจะเป็นเด็กวิศวะ นักวิทย์ โปรแกรมเมอร์ หรือที่ปรึกษา พวกเขาไม่ใช่แค่ “พนักงาน” ธรรมดานะครับ แต่เป็นเหมือน “ขุมพลัง” ที่จะพาองค์กรไปสู่นวัตกรรมใหม่ๆ รักษาคุณภาพ และทำให้ลูกค้าแฮปปี้
อ่านเพิ่มเติม “สร้าง Specialist Pipeline เสริมพลังผู้เชี่ยวชาญเพื่อความสำเร็จขององค์กร”
ในสังคมปัจจุบัน คำว่า “Workaholism” หรือ “คนบ้างาน” มักถูกนำมาใช้แบบลอย ๆ เพื่อบรรยายถึงคนที่ทุ่มเทให้กับงานหรือภูมิใจกับความขยันของตัวเอง แต่ในความเป็นจริงแล้ว Workaholism เป็นมากกว่านั้น มันไม่ใช่สัญลักษณ์ของความสำเร็จแต่อย่างใด หากแต่เป็นปัญหาร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อจิตใจ อารมณ์ และความสัมพันธ์ของคนที่ต้องเผชิญกับมัน และถ้าเราต้องการแก้ไขปัญหานี้อย่างแท้จริง เราจำเป็นต้องเข้าใจถึงความละเอียดอ่อนของ Workaholism และผลกระทบของมันในทุกมิติ
อ่านเพิ่มเติม ““Workaholism” กับผลกระทบทางอารมณ์และความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 