Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
หัวหน้าที่มีพฤติกรรมแย่ ๆ ที่จัดว่าเป็นหัวหน้างานที่เป็นพิษกับพนักงาน ไม่เพียงแต่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานตึงเครียด แต่ยังส่งผลกระทบทางลบต่อ สุขภาพจิตและร่างกาย ของพนักงานในระยะยาว เรามาดูผลกระทบสำคัญ ที่เกิดขึ้นเมื่อทำงานกับหัวหน้าที่เป็นพิษกันว่าจะเกิดอะไรขึ้นได้บ้าง
อ่านเพิ่มเติม “ผลกระทบของการทำงานภายใต้หัวหน้าที่เป็นพิษ”
วันนี้มาต่อในเรื่องของพฤติกรรมของหัวหน้างานที่เป็นพิษกันต่อในอีก 5 พฤติกรรมสำคัญกันครับ
อ่านเพิ่มเติม “10 สัญญาณเตือน เพื่อให้เรารู้ตัวว่ากำลังเจอกับหัวหน้างานที่เป็นพิษ ตอนที่ 2”
ถึงแม้ผู้บริหารบางท่านอาจมีข้อบกพร่องอยู่บ้างในบางเรื่องซึ่งอาจจะเป็นที่ยอมรับได้ แต่หัวหน้างานที่เป็นพิษมักแสดงพฤติกรรมที่ส่งผลร้ายต่อวัฒนธรรมองค์กร และสุขภาวะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ต่อไปนี้คือ 10 สัญญาณเตือนที่สำคัญ
อ่านเพิ่มเติม “10 สัญญาณเตือน เพื่อให้เรารู้ตัวว่ากำลังเจอกับหัวหน้างานที่เป็นพิษ ตอนที่ 1”
ในหลายองค์กร เส้นทางการเติบโตของพนักงานมักถูกมองว่าเป็นเพียง การเปลี่ยนตำแหน่ง (Job Titles) จากระดับหนึ่งไปสู่อีกระดับ เช่น Specialist → Senior Specialist → Principal Specialist แต่ในความเป็นจริง ชื่อตำแหน่งเพียงอย่างเดียวไม่สามารถสะท้อนถึงความก้าวหน้าในสายงานของผู้เชี่ยวชาญได้
อ่านเพิ่มเติม “เส้นทางอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่คือบทบาทที่เปลี่ยนไป”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 