Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ทุกวันนี้โลกธุรกิจและเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงเร็วแบบกดปุ่มเดียวก็เปลี่ยนเกมได้ องค์กรที่อยากอยู่รอด ไม่ใช่แค่ต้องตามให้ทัน แต่ต้อง “นำ” ให้ได้ และสิ่งที่จะช่วยผลักดันให้องค์กรไปถึงจุดนั้นได้ก็คือ “ทักษะของพนักงาน”
พูดง่าย ๆ คือ ถ้าพนักงานมีทักษะที่ใช่สำหรับอนาคต องค์กรก็ไปต่อได้อย่างแข็งแกร่ง แต่ถ้ายังใช้ทักษะแบบเดิม ๆ ในโลกที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน องค์กรก็มีโอกาสตกขบวนแบบไม่รู้ตัว
อ่านเพิ่มเติม “พัฒนาทักษะให้ทันโลกธุรกิจและเทคโนโลยี เรื่องที่ไม่มีวันจบ แต่ถ้าไม่ทำ… องค์กรอาจไปไม่รอด”
การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมในยุคดิจิทัล ถ้าไม่ปรับ ก็รอดยาก
โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน เทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามามีบทบาทแทบจะทุกอุตสาหกรรม ถ้าองค์กรไม่ขยับ ไม่พัฒนา หรือไม่สร้างทักษะใหม่ ๆ ให้พนักงาน ก็เตรียมตัวถูกทิ้งไว้ข้างหลังได้เลย!
การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) จึงไม่ใช่แค่ “เช็กลิสต์” ว่าปีนี้จะอบรมอะไรดี แต่เป็น “เครื่องมือเชิงกลยุทธ์” ที่จะช่วยให้องค์กรอยู่รอดในยุคดิจิทัล โดยต้องโฟกัสไปที่ ทักษะสำคัญที่เปลี่ยนไป ตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ
อ่านเพิ่มเติม “ทักษะไม่เปลี่ยน = องค์กรเสี่ยงดับ! วิเคราะห์การฝึกอบรมให้ทันยุคดิจิทัล”
เคยไหม? รู้สึกเหนื่อยล้า เครียด และไม่มีแรงจะสู้ต่อ แม้ว่าจะพยายามทำงานหนักแค่ไหนก็ตาม? ถ้าใช่ คุณอาจกำลังเผชิญกับ “วัฒนธรรมหมดไฟ” โดยไม่รู้ตัว! มาดูกันว่ามีอะไรบ้างที่เป็นตัวการสำคัญ และเราจะจัดการกับมันได้อย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “6 สัญญาณเตือน “วัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานหมดไฟ” ที่อาจทำลายชีวิตการทำงานของคุณ”
คนเราทุกคนล้วนต้องมีความกังวลเกิดขึ้นในทุกวัน มันคือความคิดที่เราคิดขึ้นมาเอง จินตนาการเอาเองทั้งหมด โดยที่ยังไม่มีความเป็นจริงที่เกิดขึ้นเลย ลองอ่านนิทานเรื่องนี้ดู เผื่อท่านจะสามารถเข้าใจเรื่องความวิตกกังวลของตนเองได้ดีขึ้น
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ เงาและเสียงฝีเท้า”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 