ในยุคสมัยที่โลกหมุนเร็วจนน่าใจหาย ทุกย่างก้าวถูกผลักดันด้วยความเร่งรีบและความกลัวที่จะตามไม่ทัน ทำให้ผู้คนพยายามที่จะ “เดิน” ตลอดเวลา แม้ในขณะที่ร่างกายและจิตใจอ่อนล้า แต่จะมีสักกี่คนที่รู้ว่าจังหวะที่ถูกต้องในการใช้ชีวิตนั้นคืออะไร เราควรจะหยุดพักเมื่อไหร่ ควรจะก้าวเดินเมื่อไหร่กันแน่ ลองอ่านนิทานเรื่องนี้ดูกันนะครับ
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ จังหวะบนเส้นทางของชีวิต”
ผมสังเกตเห็นว่าช่วงนี้หลายบริษัทหันมาให้ความสำคัญกับคำว่า “ความยั่งยืน” (Sustainability) กันอย่างจริงจัง มีการตั้งคณะกรรมการ มีการออกรายงาน CSR ที่สวยหรู มีการปรับปรุงกระบวนการผลิตให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
แต่เดี๋ยวก่อนครับ…
คุณกำลังพยายามสร้างความยั่งยืนขององค์กรจากภายนอก โดยละเลยการลงทุนที่สำคัญที่สุดภายในอยู่หรือเปล่า?
อ่านเพิ่มเติม “อย่าเพิ่งพูดถึง ความยั่งยืน ถ้าบริษัทยังมี ระบบประเมินผลงานแบบนี้”
ปัจจุบันนี้ ถ้าใครไม่พูดถึงคำว่า “ความยั่งยืน” (Sustainability) อาจจะดูเหมือนเชย หรือไม่เข้าใจเทรนด์ของโลกเลยด้วยซ้ำ องค์กรใหญ่ ๆ ต่างประโคมข่าวเรื่องนี้กันยกใหญ่ ตั้งแต่การลดการใช้พลาสติก ไปจนถึงการสนับสนุนพลังงานสะอาด
คำถามคือ: สิ่งเหล่านี้มัน “ยั่งยืน” ได้จริงหรือ? ถ้าเรามองข้ามรากฐานที่สำคัญที่สุดขององค์กรไป… นั่นคือ “คน”
อ่านเพิ่มเติม “อย่าเพิ่งพูดถึง “ความยั่งยืน” ถ้าองค์กรยังไม่มี “ระบบ Coaching ที่ถูกต้อง””
ในหลายองค์กรวันนี้ “HR” ไม่ได้ถูกมองเพียงแค่หน่วยงานสนับสนุนอีกต่อไป แต่คือ “พันธมิตรทางธุรกิจ” ที่ต้องเข้าใจทั้งคนและกลยุทธ์องค์กรอย่างลึกซึ้ง บทบาทของ HR Business Partner (HRBP) จึงเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงนี้ — เป็นการก้าวจาก “ฝ่ายบุคคล” ที่เน้นเอกสาร สู่ “ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์” ที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจด้วยคน
อ่านเพิ่มเติม “จาก HR Officer สู่ HRBP เส้นทางแห่งการเปลี่ยนผ่านของคน HR”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
