ค่าจ้างเงินเดือนบริหารอย่างไร ให้ตอบโจทย์ธุรกิจ และเป็นธรรมกับพนักงาน (ตอนที่ 1)
เมื่อไหร่ที่มีนายจ้าง ก็ต้องมีลูกจ้าง และเมื่อมีการจ้างงานกัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ลูกจ้าง นี่เป็นธรรมชาติของการจ้างงานกันโดยปกติ แต่การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนนั้น ไม่ใช่จ่ายอย่างไรก็ได้ หรืออยากจ่ายเท่าไหร่ก็จ่าย หรือบางองค์กรพยายามจ่ายให้ต่ำที่สุดเพื่อไม่ให้ต้นทุนด้านด้านนี้สูงเกินไป หรือบางแห่งพยายามจ่ายให้สูงที่สุด เพื่อที่จะให้คนเก่ง ๆ เข้ามาทำงาน
อ่านเพิ่มเติม “ค่าจ้างเงินเดือนบริหารอย่างไร ให้ตอบโจทย์ธุรกิจ และเป็นธรรมกับพนักงาน (ตอนที่ 1)”นิทานสอนใจ เหยียบน้ำลายที่ปาก
วันนี้เอานิทานจีนมาให้อ่านกันอีกเรื่องหนึ่ง เกี่ยวกับการประจบสอพลอ ซึ่งเขียนเสียดสีได้อย่างเห็นภาพชัดเจน ลองอ่านกันดูนะครับ
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ เหยียบน้ำลายที่ปาก”เราเป็นหัวหน้าที่มีความน่าเชื่อถือ ในสายตาลูกน้องมากน้อยสักแค่ไหน
ในบทความตอนหนึ่งเมื่อประมาณ สองสัปดาห์ที่ผ่านมา ผมเคยเขียนไว้ที่มีชื่อว่า หัวหน้าที่ดีจะต้อง RESPECT พนักงานด้วย ถ้าท่านใดยังไม่เคยอ่านไปที่ลิงค์นี้ได้ครับ https://wp.me/pBmlU-3KZ
มีท่านผู้อ่านเขียนสอบถามมาว่า แล้วถ้าลูกน้องไม่เคารพนับถือหัวหน้า เราจะต้องทำอย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “เราเป็นหัวหน้าที่มีความน่าเชื่อถือ ในสายตาลูกน้องมากน้อยสักแค่ไหน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
