ผู้บริหารหลายคนมักจะมีความเห็นต่อฝ่ายบุคคลว่า ทำไม่ฝ่ายบุคคลถึงไม่เข้าใจธุรกิจของบริษัทเลย บางท่านก็มีความเห็นว่า “ทำไม HR ถึงมัวแต่มองแต่มุมของ HR แต่ไม่เคยเชื่อมโยงงาน HR กับธุรกิจของบริษัทได้เลย มักจะคิดแบบเดียวตลอดเวลาไม่ว่าธุรกิจจะเปลี่ยนแปลงไปมากแค่ไหน แต่ HR ก็คิดแบบเดิม ทำแบบเดิม แล้วแบบนี้การบริหารคนของธุรกิจผมจะเป็นอย่างไร”
อ่านเพิ่มเติม “อย่าเป็น HR ที่ไม่สนใจธุรกิจขององค์กร”
มีคำถามจากหลายองค์กร เนื่องจากในปีใหม่นี้จะมีแผนในการสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามาทำงานกับองค์กร ซึ่งพนักงานใหม่ที่เป็นกลุ่มเป้าหมายหลักขององค์กรที่สอบถามเข้ามาก็คือ กลุ่มพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ หรือที่เราเรียกกันกว่า Gen Z
คำถามมีอยู่ว่า เราจะจ่ายค่าตอบแทน หรือ จะ Reward พนักงานกลุ่ม Gen Z นี้อย่างไรดี
อ่านเพิ่มเติม “จะ Reward พนักงาน Gen Z อย่างไรดี”
ในปีนี้ ผมขอเปลี่ยนชื่อหัวข้อที่เขียนประจำทุกวันศุกร์ จากนิทานสอนใจ มาเป็น Inspired Story หรือ เรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อ่าน ซึ่งก็จะนำเอาเรื่องราวต่าง ๆ จากทั้งในหนังสือ และจากเว็บไซต์ต่าง ๆ ที่มีการแชร์กัน รวมถึงนิทานดี ๆ มาให้อ่านกันเหมือนเคย สิ่งที่แตกต่างไป ก็คือ จะไม่ได้เน้นไปที่นิทานเพียงอย่างเดียว แต่จะนำเอาเรื่องราวข้อเท็จจริงต่าง ๆ มาแบ่งปันกันมากขึ้น ซึ่งทางผมจะอ้างอิงแหล่งที่มาให้อย่างชัดเจน
อ่านเพิ่มเติม “Inspired Story: ปัญหาแก้ได้ แค่เปลี่ยนมุมมองนิดหน่อย”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
