ได้มีโอกาสอ่านงานวิจัยเกี่ยวกับแนวโน้มของ Flexible Working ของทาง CIPD (An update on flexible and hybrid working practices) ที่สรุปมาในช่วงเดือน เมษายน 2022 ที่ผ่านมา มีประเด็นที่น่าสนใจ ก็เลยนำมาเล่าสู่กันฟัง เผื่อจะเป็นข้อมูลสำหรับการนำไปประกอบการตัดสินใจออกแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นขององค์กรได้บ้าง
อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มสำคัญที่เกิดขึ้น ในการทำงาน แบบ Flexible Working”
ผ่านไปแล้วสองตอน สำหรับเรื่องของวิธีการวิเคราะห์ว่าอะไรที่เป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยใช้หลัก CAP จากหนังสือ Aha Performance เป็นพื้นฐานในการวิเคราะห์ เราคุยในไปแล้วในเรื่องของ C – Clarity และ A – Attainability วันนี้จะมาต่อตัวสุดท้ายกันก็คือ P – Payoff ซึ่งก็คือ ถ้าทำงานนี้แล้วจะได้อะไร คุ้มค่าเหนื่อยหรือไม่ ซึ่งคุ้มหรือไม่คุ้มนั้น ก็จะแตกต่างกันออกไปในความต้องการของพนักงานแต่ละคน
อ่านเพิ่มเติม “เทคนิคที่จะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ตอนที่ 3”
จิตใจคนเราล้วนบ่งบอกทุกสิ่ง แม้ภายนอกจะดูดีมากมายแค่ไหน แต่ถ้าภายใจจิตใจของคนเรามีแต่สิ่งสกปรก มีแต่ความคิดในแง่ลบ เจ้าคิดเจ้าแค้น สุดท้ายคนอื่นก็มองเห็นความสกปรกของจิตใจ แม้จะมีร่างกายภายนอกที่สวยงาม
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ แม่มดกับมังกรคาบแก้ว”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
