ความเชื่อที่มีต่อพนักงานอายุมาก ๆ กับการทำงานในองค์กร
วันนี้ขอเป็นอีกเรื่องที่เกี่ยวกับความเชื่อเรื่องของ Generation แต่เป็น Generation รุ่น Baby Boomer ซึ่งปัจจุบันก็น่าจะเริ่มเกษียณอายุกันไปแล้ว และอาจจะมีการต่ออายุกันบ้างในบางองค์กร และก็เริ่มมี Gen X ที่เริ่มเข้าสู่วัยใกล้เกษียณอายุมากขึ้นเรื่อย ๆ ยิ่งในยุคนี้ ที่คนรุ่นใหม่น้อยลง เริ่มเข้าสู่สังคมแบบ Aging Society มากขึ้น หลายองค์กรก็เริ่มที่จะคิดถึงนโยบายการจ้างพนักงานที่เกษียณอายุแล้วให้เข้ามาทำงาน เพราะหลายคนยังคงมีพลังในการทำงานมากมายเหลือเฟือ ประสบการณ์ล้นเหลือ และยังคงเต็มใจที่อยากจะทุ่มเททำงานอยู่
อ่านเพิ่มเติม “ความเชื่อที่มีต่อพนักงานอายุมาก ๆ กับการทำงานในองค์กร”เด็ก Gen ใหม่ กับ Gen เก่า ๆ มีความขยันในการทำงานแตกต่างกันจริงหรือ
เป็นอีกครั้งหนึ่งที่ผมได้ยินผู้ใหญ่ ซึ่งเป็นผู้บริหารของบริษัทแห่งหนึ่ง กล่าวขึ้นมาว่า “เด็กสมัยนี้ ไม่มีความทุ่มเท ไม่ขยันขันแข็ง เหมือนคนรุ่นก่อนเลย” จากนั้นก็มีคำบ่นถึงเด็กรุ่นใหม่ๆ ว่า เป็นคนที่ทำงานไม่เต็มที่ ชอบเล่นเทคโนโลยี เอาเวลางานไปทำอย่างอื่น แทนที่จะทำงาน ฯลฯ ผมเองก็เลยสงสัยขึ้นมาว่า จริงๆ แล้วเด็กสมัยนี้ที่เข้ามาทำงานในองค์กรนั้น ขยันน้อยกว่าคนรุ่นเดิมๆ จริงๆหรือ
อ่านเพิ่มเติม “เด็ก Gen ใหม่ กับ Gen เก่า ๆ มีความขยันในการทำงานแตกต่างกันจริงหรือ”มุมมองของพนักงานที่มีต่อผู้บริหาร และการบริหารงานขององค์กร ที่ควรรับฟังไว้
เรื่องของการบริหารคนในองค์กรนั้นเป็นเรื่องที่มีความละเอียดอ่อน และมีความสลับซับซ้อนมาก คนที่ทำหน้าที่ในการบริหารคน ทั้งฝ่ายบุคคล และผู้จัดการสายงานในองค์กรต่างต้องทำความเข้าใจในความรู้สึกนึกคิดของพนักงานในตนดูแลเป็นอย่างดี ว่าพนักงานคิดอะไร คิดอย่างไร เพื่อที่จะได้บริหารพนักงานได้อย่างถูกต้อง และเพื่อสร้างแรงจูงใจที่ดีให้กับพนักงานในการสร้างผลงานให้กับองค์กรในระยะยาว
อ่านเพิ่มเติม “มุมมองของพนักงานที่มีต่อผู้บริหาร และการบริหารงานขององค์กร ที่ควรรับฟังไว้”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
