มีท่านผู้อ่านหลายท่านส่งอีเมล์ มาสอบถามว่า ถ้าองค์กรต้องการกำหนดแผนกลยุทธ์ในการบริหารค่าตอบแทนของตนเอง จะต้องพิจารณาอะไรบ้าง ผมเห็นว่าเป็นเรื่องที่น่าจะเอามาเขียนเป็นบทความให้อ่านกัน ก็เลยนำเอามาลงเพื่อให้เป็นความรู้และเป็นแนวทางสำหรับบริษัทที่ต้องการที่จะกำหนดแผนกลยุทธ์ของการบริหารค่าตอบแทน
อ่านเพิ่มเติม “อยากวางกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน จะต้องพิจารณาอะไรเป็นองค์ประกอบบ้าง”
พูดถึงเรื่องของการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเมื่อไหร่ ก็มักจะมีมุมมองหลายมุมมองจากกลุ่มผู้จัดการ และหัวหน้างาน ซึ่งมักจะเข้าใจวิธีการสร้างแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันออกไป บางก็คิดว่าเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานได้ บ้างก็คิดว่าสวัสดิการ บ้างก็คิดว่าเป็นเรื่องของความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับหัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน แล้วมันคืออะไรกันแน่ที่สามารถที่จะจูงใจพนักงานให้ทำงานให้ดีอยู่ตลอดเวลา
อ่านเพิ่มเติม “ลึก ๆ แล้ว พนักงานต้องการอะไร ที่จะสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้”
วันนี้เอานิทานเซนดี ๆ มาให้อ่านกันอีกหนึ่งเรื่องนะครับ อาจจะเป็นเรื่องที่ท่านผู้อ่านอาจจะเคยผ่านตามาบ้าง ผมเองก็อ่านเรื่องนี้หลายครั้ง และก็ได้ข้อคิดที่ดี ๆ ทุกครั้งไป ทำให้เรามองกลับมาที่ตัวเองว่า แล้วเราเป็นอย่างในนิทานนี้หรือเปล่า ลองอ่านดูอีกครั้งนะครับ นิทานเรื่องนี้ผมนำมาจากหนังสือชื่อ วิถีแห่งปัญญา เพียงอ่านนิทานเซน ก็เปลี่ยนชีวิตเราไปตลอดกาล รวบรวมโดย อารมณ์เซน
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ แค่แกว่งแขน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
