นิทานวันนี้เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ผมอ่านแล้วรู้สึกว่า ยังมีเหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นบ่อย ๆ และมันทำให้เราได้ข้อคิดเวลาที่จะต้องพิจารณาว่าใครถูกใครผิดนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วน โดยอาศัยหลักฐานที่ชัดเจน เพื่อไม่ให้คนผิดลอยนวล
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ คนไม่ผิดถูกลงโทษ คนผิดกลับลอยนวล”การสอนงาน เพื่อพัฒนาผลงาน (Coaching for Performance) เขาทำกันอย่างไร
ในยุคนี้เรื่องของการพัฒนาพนักงานเป็นเรื่องที่ได้รับความนิยม และความสำคัญอย่างมากในการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังจะสังเกตได้จากเครื่องมือในการพัฒนาใหม่ๆ ที่ถูกพัฒนาออกมา ตั้งแต่เรื่องของ Competency ไปถึงเรื่องของ Training Roadmap ไปเรื่องของ IDP หรือแผนการพัฒนาพนักงานรายบุคคล นอกจากแผนการพัฒนาแล้ว วิธีการพัฒนาพนักงานก็ได้รับการพัฒนาขึ้นอีกหลายวิธีนอกเหนือไปจากการฝึกอบรมดั่งในอดีตที่นิยมกันมาก ในยุคนี้เครื่องมือการพัฒนาที่ได้รับความนิยมมากอีกเรื่องหนึ่งก็คือ Coaching
อ่านเพิ่มเติม “การสอนงาน เพื่อพัฒนาผลงาน (Coaching for Performance) เขาทำกันอย่างไร”ผู้บริหารระดับสูงของบางองค์กร เป็นได้ถึงเพียงนี้เลยหรือ
ผู้บริหารขององค์กรแต่ละแห่งนั้นจะมีความแตกต่างกันออกไป บ้างก็เป็นผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำสูง บ้างก็เป็นประเภทเน้นผลงาน บ้างก็เน้นไปที่คน ฯลฯ อย่างไรก็ดี สิ่งที่ผู้บริหารระดับสูงของทุกองค์กรควรจะต้องมี ต้องเป็นก็คือ เป็นคนที่มีภาวะผู้นำ มีมุมมองต่อเรื่องของการบริหารองค์กรที่ชัดเจน มีวิสัยทัศน์ มีจุดยืนที่แน่นอน รวมทั้งเป็นคนที่มีความน่าเชื่อถือในสายตาของพนักงานในองค์กร
อ่านเพิ่มเติม “ผู้บริหารระดับสูงของบางองค์กร เป็นได้ถึงเพียงนี้เลยหรือ”