นิทานสอนใจ ขนุนผู้ต่ำต้อย

หมู่บ้านทองดี เป็นหมู่บ้านที่มีเศรษฐีทองคำเป็นผู้ปกครอง แม้เศรษฐีทองคำจะเป็นคนร่ำรวยแต่ก็ไม่เคยเอาเปรียบชาวบ้าน กลับใช้คุณธรรมและเงินทองของตนทำนุบำรุงหมู่บ้าน และดูแลความเป็นอยู่ของชาวบ้านให้อยู่กินดีเสมอ ชาวบ้านจึงเคารพรักใคร่เศรษฐีทองคำมาก

อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ ขนุนผู้ต่ำต้อย”

มาทำความเข้าใจเรื่องค่าตอบแทนผันแปรและการบริหารผลงานกันดีกว่า

ในยุคนี้ใคร ๆ ก็ต้องการให้พนักงานทำงานได้ผลงานที่ดี และก็เป็นที่ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า แรงจูงใจในการกระตุ้นให้พนักงานทำผลงานให้ดีกว่าเป้าหมายนั้น ถือเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่สำคัญมาก และเครื่องมือที่ใช้สร้างแรงจูงใจแบบตรงไปตรงมา ก็คือ การให้ค่าตอบแทนในลักษณะที่ผันแปรไปตามผลงานของพนักงาน กล่าวคือ ใครทำได้มาก ก็ได้มาก ทำได้น้อยก็ได้น้อย เป็นสิ่งที่พนักงานรุ่นใหม่ต่างก็ยอมรับกันได้กันเป็นปกติ

อ่านเพิ่มเติม “มาทำความเข้าใจเรื่องค่าตอบแทนผันแปรและการบริหารผลงานกันดีกว่า”

5 กลยุทธ์เพื่อการปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงานในองค์กร

ปัจจุบันนี้ เราปฏิเสธไม่ได้ว่า สุขภาพจิตเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินชีวิตและการทำงานที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดหรือมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง การมีสุขภาพจิตที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยให้เรามีความสุขมากขึ้น แต่ยังช่วยเพิ่มผลผลิตและสร้างสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน ดังนั้น ลองพิจารณา 5 กลยุทธ์ที่สามารถนำไปใช้เพื่อปรับปรุงสุขภาพจิตในที่ทำงานได้จริง (อ้างอิงจากบทความ 5 Strategies for Improving Mental Health at Work by Morra Aarons-Mele จาก Harvard Business Review)

อ่านเพิ่มเติม “5 กลยุทธ์เพื่อการปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงานในองค์กร”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑