เรื่องของการบริหารคนมักจะถูกมองว่าเป็นหน้าที่ของ HR ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหน เปลี่ยนยุคเปลี่ยนสมัยไปสักแค่ไหนก็ตาม ก็ยังมีผู้จัดการสายงานที่คิดแบบเดียวกันแบบในอดีตก็คือ หน้าที่ในการบริหารคนนั้น เป็นหน้าที่ของHR ไม่งั้นจะมีฝ่ายนี้ขึ้นมาทำไม นี่คือเหตุผลที่ผู้จัดการสายงานมักจะอ้างถึงเสมอเวลาที่มีคนพูดว่า หน้าที่ในการบริหารคนนั้นเป็นหน้าที่ของผู้จัดการสายงาน
อ่านเพิ่มเติม “หน้าที่สำคัญของผู้จัดการคือ การทำให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข”เหตุผลที่องค์กรควรจะต้องใส่ใจทางด้าน Wellbeing ของพนักงาน
การนำโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี (Wellbeing) มาใช้ในที่ทำงานนั้นมีความสำคัญหลายประการ โปรแกรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานมีสุขภาพดีเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรโดยรวมด้วย อีกทั้งยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการดึงดูด และเก็บรักษาพนักงานเก่ง ๆ ไว้ได้อย่างดีอีกด้วย และนี่คือเหตุผลสำคัญที่ควรให้ความสนใจกับ Wellbeing ของพนักงาน
อ่านเพิ่มเติม “เหตุผลที่องค์กรควรจะต้องใส่ใจทางด้าน Wellbeing ของพนักงาน”สัญญาณสำคัญอะไรบ้าง ที่บอกเราว่า พนักงานเริ่มไม่ผูกพันกับองค์กร
Employee Engagement หรือ ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรนั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ปัจจุบัน หลายๆองค์กรต่างก็ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากขึ้น เนื่องจากมีงานวิจัยมากมายที่พิสูจน์กันได้ว่า ยิ่งองค์กรใดที่มีพนักงานที่มีความผูกพันกับองค์กรมากๆ ก็จะทำให้องค์กรนั้นมีผลงานที่ดี เนื่องจากพนักงานที่มีความผูกพันกับองค์กรนั้น จะเป็นคนที่พยายามจะสร้างผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่องให้กับองค์กรนั่นเอง
อ่านเพิ่มเติม “สัญญาณสำคัญอะไรบ้าง ที่บอกเราว่า พนักงานเริ่มไม่ผูกพันกับองค์กร”นิทานสอนใจ ข้อคิดชีวิต จากผีเสื้อ
วันนี้ผมก็เอานิทานสอนใจสบายๆ มาให้อ่านคลายเครียดกันเหมือนเคยนะครับ เครดิต Khun Sune Kiko จากเว็บไซต์ Love4home.com ครับ เรื่องราวมีอยู่ว่า
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ ข้อคิดชีวิต จากผีเสื้อ”