ผมเชื่อว่าท่านผู้อ่านหลายท่านคงได้ผ่านตามาบ้างเกี่ยวกับงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของแรงจูงใจของพนักงาน ความผูกพันของพนักงาน รวมทั้งเรื่องของปัจจัยที่ทำให้พนักงานลาออกจากบริษัท ซึ่งชี้ไปที่เรื่องของ หัวหน้างานมากกว่าเรื่องของค่าจ้างเงินเดือน อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่พนักงานลาออกเพราะหัวหน้า เลยไม่สนใจเรื่องค่าจ้าง ใช่หรือ” →

วันศุกร์เวียนมาอีกครั้งแล้วนะครับ อีกสัปดาห์กำลังจะผ่านไป เป็นอย่างไรก้นบ้างครับ งานที่ทำได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้สักแค่ไหน ชีวิตของเราได้ตามเป้าหมายที่เราต้องการหรือไม่ครับ ถ้ารู้สึกเหนื่อย ก็พักบ้าง ชาร์ตพลังด้วยกิจกรรมที่เราชอบ และทำแล้วมีความสุข เพื่อที่จะได้เริ่มต้นสัปดาห์ใหม่ด้วยใจและกายที่เปี่ยมไปด้วยพลังครับ อ่านเพิ่มเติม “นิทานเซน: นายพลจะออกบวช” →

เคยได้ยินคำขู่จากพนักงานในลักษณะนี้หรือไม่ครับ ในการประเมินผลงานแต่ละปี ผู้จัดการจะไม่กล้าให้คะแนนผลงานพนักงานไม่ดีเลย เพราะกลัวว่า ถ้าให้คะแนนไม่ดีแล้ว ปีถัดไปพนักงานก็จะไม่ทำงานให้เรา และจะเกิดความยุ่งยากในการทำงาน เกิดความขัดแย้ง เกิดปัญหาขึ้นในการทำงานมากมาย สุดท้ายผู้จัดการก็ต้องประเมินผลงานลูกน้องโดยให้คะแนนดีๆ ไว้ก่อน แม้ว่าพนักงานคนนั้นจะไม่ได้ทำผลงานอะไรอยู่ในเกณฑ์ดีเลยก็ตาม อ่านเพิ่มเติม “ถ้าประเมินผลงานผมไม่ดี ปีหน้าได้เห็นดีกัน” →

คำว่า Career Path หรือคำกว่า Career Development สองคำนี้ผมเชื่อว่า ท่านผู้อ่านหลายท่านน่าจะเคยได้ยินผ่านหูผ่านตามาบ้าง และเป็นเรื่องที่ในปัจจุบันนี้พนักงานที่เข้ามาทำงานกับองค์กรให้ความสนใจเป็นอย่างมาก เรียกได้ว่า ถ้าเข้ามาทำงานกับองค์กรแล้ว องค์กรไม่สามารถตอบสนองการเติบโตทางด้านสายอาชีพการทำงานแล้ว พนักงานก็ไม่อยากอยู่ทำงานกับองค์กรอย่างแน่นอน เพราะพื้นฐานของคนเราทุกคนล้วนต้องการการเติบโต และความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง อ่านเพิ่มเติม “Career Path ทำไมมันถึงยากนัก” →