องค์กร และผู้บริหารสามารถทำอะไรได้บ้าง เพื่อลดแนวโน้มความเหนื่อยล้าจากการทำงานของพนักงาน

เมื่อเราทราบแล้วว่า ความเหนื่อยล้าจากการทำงานนั้นมีผลต่อการทำงานของพนักงานอย่างมาก และส่งผลต่อเนื่องกับผลงานขององค์กรด้วยแล้ว สิ่งที่ผู้บริหาร และฝ่ายบุคคลที่ทำหน้าที่ดูแลพนักงานนั้น ก็ต้องตระหนัก และให้ความสำคัญในเรื่องนี้ โดยเฉพาะในยุคสมัยแห่งความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีแบบนี้ องค์กรก็สามารถที่จะวางมาตรการต่างๆ เพื่อลดความเครียด และความเหนื่อยล้าจากการทำงานของพนักงานลงได้ เช่น อ่านเพิ่มเติม “องค์กร และผู้บริหารสามารถทำอะไรได้บ้าง เพื่อลดแนวโน้มความเหนื่อยล้าจากการทำงานของพนักงาน”

ใครที่เป็น Talent ต้องระวังเรื่องความเหนื่อยล้าจากการทำงาน

วันนี้มาต่อกันในเรื่องของอาการเหนื่อยล้าจากการทำงาน จากเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ที่จบไปในประเด็นอาการของคนที่เหนื่อยล้าจากการทำงานว่ามีอาการอะไรบ้าง วันนี้กับพรุ่งนี้ก็จะมาต่อกันในประเด็นความเหนื่อยล้าจากการทำงานว่าพนักงานแบบไหนที่จะมีแนวโน้มพบกับอาการเหนื่อยล้ามากกว่าคนอื่น และพรุ่งนี้จะมาในประเด็นของแนวทางและวิธีการป้องกันอาการเหนื่อยล้าจากการทำงานกันครับ อ่านเพิ่มเติม “ใครที่เป็น Talent ต้องระวังเรื่องความเหนื่อยล้าจากการทำงาน”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑