https://prakal.com/2026/11/03/%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%94%e0%b9%81%e0%b8%a5%e0%b9%89%e0%b8%a7%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b8%a1%e0%b8%b2%e0%b8%95%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%94-%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b9%84/Prakal's Blog: HR Knowledge Communityth2026-11-03T00:32:56+00:00นัดแล้วไม่มาตามนัด หายไปไหนกันน้าาาhttps://prakal.com/wp-content/uploads/2026/11/e0b984e0b8a1e0b988e0b8a1e0b8b2e0b895e0b8b2e0b8a1e0b899e0b8b1e0b894.jpg?w=150https://prakal.com/2026/11/03/%e0%b8%84%e0%b8%b0%e0%b9%81%e0%b8%99%e0%b8%99%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99-5-%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b8%94%e0%b8%b1%e0%b8%9a-%e0%b8%ab%e0%b8%a1%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b8%96%e0%b8%b6/Prakal's Blog: HR Knowledge Communityth2026-11-02T22:30:00+00:00คะแนนผลงาน 5 ระดับ หมายถึงอะไร แล้วทำไมต้องมาบังคับโควตากันอีกperformance management, ระฆังคว่ำ, Quota, โควต้า, คะแนนผลงาน, โค้งปกติhttps://prakal.com/wp-content/uploads/2026/08/e0b884e0b8b0e0b981e0b899e0b899e0b89ce0b8a5e0b887e0b8b2e0b899-5-e0b8a3e0b8b0e0b894e0b8b1e0b89a-e0b8abe0b8a1e0b8b2e0b8a2e0b896e0b8b6e0b887e0b8ade0b8b0e0b984e0b8a3.jpg?w=150https://prakal.com/2026/11/02/kpi-%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a-competency-%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%a3%e0%b9%83%e0%b8%ab%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b9%89%e0%b8%b3%e0%b8%ab%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%99%e0%b8%ad/Prakal's Blog: HR Knowledge Communityth2026-11-01T22:30:00+00:00KPI กับ Competency ควรให้น้ำหนักกันอย่างละกี่เปอร์เซ็นต์ ในระบบบริหารผลงานKPI, competency, weight, น้ำหนักระหว่าง KPI competencyhttps://prakal.com/wp-content/uploads/2026/08/kpi-and-competency-e0b899e0b989e0b8b3e0b8abe0b899e0b8b1e0b881.jpg?w=150