การไม่บอก ไม่คุย เรื่องผลงานของพนักงาน ส่งผลกระทบต่อการทำงานมากกว่าที่เราคิด

เคยมีพนักงาน หรือ ลูกน้องที่มีผลงานออกมาไม่เข้าตา หรือไม่ได้มาตรฐานของบริษัท หรือไม่ได้ตามเป้าหมายที่เรากำหนดไว้บ้างหรือไม่ หรือ พนักงานที่มีพฤติกรรมการทำงานที่ไม่เหมาะสม วางตัว ปฏิบัติตัวไม่ได้ตามพฤติกรรม หรือ Competency ของบริษัท บ้างหรือไม่

อ่านเพิ่มเติม “การไม่บอก ไม่คุย เรื่องผลงานของพนักงาน ส่งผลกระทบต่อการทำงานมากกว่าที่เราคิด”

ทักษะการบริหารคนที่ต้องเปลี่ยนแปลง ถ้าเราต้องการทำงานแบบ Remote Workplace

แนวโน้มของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปเยอะมาก โดยเฉพาะในช่วงปี 2565 นี้ หลังจากที่เราอยู่ในช่วงสถานการณ์โควิด 19 กันมาสองปีกว่า วิธีคิด และวิธีการทำงานของพนักงานเริ่มเปลี่ยนแปลงไปเยอะมาก พนักงานเริ่มมองเห็นแล้วว่า งานไม่ใช่ทุกอย่างของชีวิต และเริ่มต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังจะเห็นได้จากมีการเรียกร้องขอให้องค์กรทำระบบทำงานแบบยืดหยุ่นมากขึ้น พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ หรือจากที่ไหนก็ได้ เวลาใดก็ได้ ให้พนักงานได้มีการออกแบบและวางแผนการทำงานของตนเองได้มากขึ้น

อ่านเพิ่มเติม “ทักษะการบริหารคนที่ต้องเปลี่ยนแปลง ถ้าเราต้องการทำงานแบบ Remote Workplace”

เคยเจอมั้ย พนักงานที่ทำงานดี แต่พฤติกรรมแย่ บริหารยาก

พนักงานที่มีผลงานที่ดี ทำงานเก่ง แต่พฤติกรรมไม่ค่อยจะดีนัก อีกทั้งยังทำตัวบริหารยาก ดราม่าเยอะ ถ้าเจอแบบนี้จะบริหารจัดการอย่างไรดี

อ่านเพิ่มเติม “เคยเจอมั้ย พนักงานที่ทำงานดี แต่พฤติกรรมแย่ บริหารยาก”

ผลกระทบของพนักงาน Wrong Fit ที่มีต่อองค์กรโดยที่เราอาจจะไม่รู้ตัว

ปกติแล้วองค์กรของท่าน มีมาตรการต่อพนักงานที่มีผลงานแย่ ๆ หรือ พนักงานที่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในการทำงานกับองค์กรอย่างไรบ้าง (Wrong Fit)

อ่านเพิ่มเติม “ผลกระทบของพนักงาน Wrong Fit ที่มีต่อองค์กรโดยที่เราอาจจะไม่รู้ตัว”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑