การทำงาน HR กับ อิคิไก จากการทำงาน

ผมเชื่อว่าท่านผู้อ่านหลายท่านน่าจะคุ้นเคยกับคำว่า Ikigai อิคิไก ที่มีผู้ให้ความหมายว่า “คุณค่าของการมีชีวิตอยู่” ซึ่งเป็นความหมายที่ยิ่งใหญ่มาก เลยทำให้ทุกคนที่ได้มีโอกาสศึกษา หรือ อ่านเรื่องราวของอิคิไก นั้นต้องการที่จะค้นหาคุณค่าของชีวิตของตนเอง หาเป้าหมาย หาแรงบันดาลใจของชีวิต ฯลฯ เพื่อทำให้เรารู้สึกได้ว่า เรากำลังมีชีวิตอยู่อย่างมีความหมาย และมีคุณค่าในตัวเอง

อ่านเพิ่มเติม “การทำงาน HR กับ อิคิไก จากการทำงาน”

ระบบการประเมินแบบ 360 องศา เอามาใช้ในองค์กรดีหรือไม่

ระบบประเมินแบบ 360 องศา เราได้ยินกันมานานมากแล้ว ผมคิดว่าไม่ต่ำกว่า 10 ปีแน่นอน แต่ก็ยังเป็นระบบที่เอามาใช้งานจริงในองค์กรได้ยากพอสมควร ไม่ใช่แค่องค์กรในประเทศไทยเท่านั้น แต่ของต่างประเทศเองที่เป็นผู้คิดระบบนี้ขึ้นมา ก็ยังไม่สามารถใช้งานมันได้อย่างดีเช่นกัน

อ่านเพิ่มเติม “ระบบการประเมินแบบ 360 องศา เอามาใช้ในองค์กรดีหรือไม่”

เกษียณจากงานได้ แต่อย่าเกษียณจากการเรียนรู้

สมัยเด็กๆ สมัยจำความได้มักจะได้ยินผู้ใหญ่คุยกันและบอกว่า ใกล้จะเกษียณแล้ว อีกไม่กี่ปี ผมก็ถามคุณพ่อว่า เกษียณคืออะไร พ่อก็ตอบว่า ก็คือ การที่เราไม่ต้องทำงานแล้ว ไม่ต้องเข้าบริษัท สามารถอยู่กับบ้านเลี้ยงดูลูกหลานเด็กเล็กกันไป ฯลฯ ท่านบรรยายร่ายยาวให้ฟังจนหลับ

อ่านเพิ่มเติม “เกษียณจากงานได้ แต่อย่าเกษียณจากการเรียนรู้”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑