จะเป็นผู้นำที่ดี มากไปก็ไม่ได้ น้อยไปก็ไม่ดี

วันนี้เอาประเด็นเรื่องภาวะผู้นำมาคุยกันอีกสักวัน ถ้าท่านผู้อ่านเคยมีประสบการณ์ในการทำงานกับผู้นำมาหลายคน เราจะเห็นสไตล์ของการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันออกไปในแต่ละคน บางคนก็สุดโต่งมากมาย บางคนก็ยอมไปทุกเรื่อง ซึ่งก็จะเกิดผลเสียตามมาจากภาวะผู้นำที่เรียกว่าสุดโต่งจนเกินไป เรียกได้ว่า มากไปก็ไม่ได้ ลูกน้องก็จะหาว่าโหดเกิน น้อยไปก็คุมคนอื่นไม่ได้อีก ถูกหาว่าอ่อนแอ ก็เลยมานั่งสรุปว่ามีประเด็นใดบ้างที่ผู้นำจะต้องระมัดระวัง และสร้างพฤติกรรมที่พอดีๆ ไม่มากไป หรือน้อยไป

อ่านเพิ่มเติม “จะเป็นผู้นำที่ดี มากไปก็ไม่ได้ น้อยไปก็ไม่ดี”

ผู้นำที่ดี ที่ได้ใจพนักงานไปเต็ม ๆ เขาพัฒนาตนเองอย่างไรบ้าง

ผู้นำที่ดีสร้างได้ เราเชื่อกันแบบนั้น ไม่ได้มาจากพันธุกรรมอย่างแน่นอน สังเกตจากคนที่เป็นผู้นำตัวจริง ที่มีคุณสมบัติที่ได้รับการยอมรับจากผู้ตาม และพนักงานขององค์กร ส่วนใหญ่จะเป็นผู้นำที่สร้างและพัฒนาตนเองขึ้นมาจาการเป็นพนักงานคนหนึ่ง

อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำที่ดี ที่ได้ใจพนักงานไปเต็ม ๆ เขาพัฒนาตนเองอย่างไรบ้าง”

พฤติกรรมสำคัญ 5 ประการ ที่ผู้นำที่ดีไม่ทำ

คนที่เป็นผู้นำทุกคนล้วนต้องการความสำเร็จ ล้วนต้องการที่จะเป็นผู้นำที่ดี สามารถที่จะนำพาสมาชิกในองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ดีได้ รวมทั้งเป็นที่น่าเชื่อถือในสายตาของพนักงานในองค์กร แต่ทำไมบางคนถึงยังไม่สามารถที่จะเป็นผู้นำที่ดีได้ ทั้ง ๆ ที่ก็อยู่ในบทบาทที่จะต้องนำพาคนอื่นไปสู่เป้าหมาย

อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมสำคัญ 5 ประการ ที่ผู้นำที่ดีไม่ทำ”

Coaching วิธีการพัฒนาพนักงานที่ดี แต่อาจจะใช้ไม่ได้ผลเสมอไป

ยุคสมัยแห่งการ Reskills Upskills องค์กรต่าง ๆ ต่างก็พยายามออกแบบและวางระบบการพัฒนาพนักงานของตนเองกันอย่างเต็มที่ พยายามนำเอาเครื่องมือในการพัฒนาพนักงานเข้ามาใช้งานกันอย่างจริงจังมากขึ้นกว่าในอดีตที่ผ่านมา โดยเฉพาะเรื่องของการ Coaching เป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่ได้รับความนิยมอย่างมากมาย ถึงกับว่า บางองค์กรมองการ Coaching เป็นทางออกสุดท้ายในการพัฒนาพนักงานกันเลยทีเดียว

อ่านเพิ่มเติม “Coaching วิธีการพัฒนาพนักงานที่ดี แต่อาจจะใช้ไม่ได้ผลเสมอไป”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑