แนวทางการวางแผนพัฒนาบุคลากรปีหน้า ในช่วงเวลาที่งบประมาณถูกจำกัด

แนวโน้มของการวางแผน บริหารทรัพยากรบุคคล ในปี 2021 นั้น จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่า หลายองค์กรมีการปรับลดงบประมาณทางด้านบริหารทรัพยากรบุคคลลง เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจที่ยังไม่แน่นอนและก็ ยังไม่รู้ว่าจะดีขึ้นในเมื่อไหร่ จึงเป็นผลทำให้หลายองค์กรต้องพยายามรัดเข็มขัด เพื่อทำให้เกิดสภาพคล่องในการบริหารธุรกิจของตนเอง ทั้งนี้ ก็เพื่อทำให้ธุรกิจของตนอยู่รอดจนถึงวันที่เศรษฐกิจดีขึ้น

อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการวางแผนพัฒนาบุคลากรปีหน้า ในช่วงเวลาที่งบประมาณถูกจำกัด”

มาพัฒนาตนเอง ให้เป็น HR ที่ทุกองค์กรต้องการตัวกันเถอะ

ยังมีอีกหลายองค์กรที่งานบริหารทรัพยากรบุคคล ยังคงเป็นงานที่เน้นไปที่การทำเอกสารต่างๆ ทางด้านการบริหารพนักงานในบริษัท บางบริษัทก็เน้นไปที่เรื่องของการทำตัวเลขเงินเดือน ทำ payroll โดยอาศัยพนักงาน payroll เป็นคนทำ หรือบางบริษัทก็ยังมีพนักงาน HR ที่คอยเก็บรวบรวมข้อมูลใบตอก scan นิ้ว เรื่องของวันเวลาทำงานของพนักงานเป็นประจำทุกวันวนไป

อ่านเพิ่มเติม “มาพัฒนาตนเอง ให้เป็น HR ที่ทุกองค์กรต้องการตัวกันเถอะ”

HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่

ยังมีความสับสนกันมากในหลายๆ องค์กรที่เริ่มหันมาใช้คำว่า HRBP แทนตำแหน่ง HR Officer กัน บางองค์กรเห็นว่า คนอื่นเขาใช้กัน เราก็น่าจะใช้คำนี้บ้าง บางองค์กรก็ใช้เพราะว่าบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งนี้จริงๆ องค์กรของท่านล่ะครับใช้ชื่อตำแหน่งนี้เพราะทำงานเป็น Partner จริงๆ หรือแค่เพียงเห็นคนอื่นเขาใช้ก็เลยใช้กันบ้าง ทั้งๆ ที่หน้าที่และความรับผิดชอบ ก็เหมือนกับ HR Officer ที่เคยๆ ทำกัน

อ่านเพิ่มเติม “HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่”

ดิจิตอล และ การวิเคราะห์ข้อมูล ทักษะที่ขาดไม่ได้สำหรับอนาคต

แค่เพียงปีนี้ปีเดียว ที่เกิดเหตุการณ์ต่างๆ ขึ้นมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของภาวะเศรษฐกิจที่ตกต่ำในแบบที่ไม่เคยเกิดมาก่อน โควิด19 ที่ระบาดกันไปทั่วโลก จนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวิถีชีวิตการทำงาน และการใช้ชีวิตของผู้คนมากมาย การเข้ามาของเทคโนโลยี Platform ในการทำงานด้านต่างๆ ทำให้คนเราต้องมีการปรับตัว และเปลี่ยนแปลงทักษะในการทำงานและการใช้ชีวิตอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

อ่านเพิ่มเติม “ดิจิตอล และ การวิเคราะห์ข้อมูล ทักษะที่ขาดไม่ได้สำหรับอนาคต”

Virtual Reality (VR) เครื่องมือในการพัฒนาพนักงานแบบเสมือนจริง

ว่าที่ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรแห่งหนึ่ง กำลังต้องตัดสินใจวางแผนรับมือกับสถานการณ์วิกฤติที่เกิดขึ้นกับองค์กร ไม่ว่าจะเป็นวิกฤติที่เกิดขึ้นจากสภาพคล่องทางการเงินของบริษัท อันเป็นผลมาจากสภาวะเศรษฐกิจที่แย่ลงของประเทศและจากการชะลอตัวของอุตสาหกรรมขององค์กรเอง เขาต้องตัดสินใจวางแผนธุรกิจ และปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำธุรกิจใหม่ขององค์กรเพื่อที่จะให้องค์กรอยู่รอดต่อไปให้ได้ อีกทั้งยังมีแผนงานทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องรีบดำเนินการให้เรียบร้อย

อ่านเพิ่มเติม “Virtual Reality (VR) เครื่องมือในการพัฒนาพนักงานแบบเสมือนจริง”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑