Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เดี๋ยวนี้คำว่า Work from home หรือ Work from anywhere เป็นที่รู้จัก และพูดคุยกันมากขึ้นทั้งในกลุ่มผู้บริหารองค์กร และกลุ่มพนักงานเอง ที่มองว่า งานของบริษัทน่าจะมีโอกาสที่เปิดให้ทำงานจากที่ไหนก็ได้เช่นกัน เนื่องจากเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า และงานบางงานที่ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเข้ามานั่งทำงานในบริษัทอีกต่อไป แต่ก็สามารถที่จะสร้างผลงานได้เช่นกัน
อ่านเพิ่มเติม “Work from anywhere นโยบายที่สามารถบริหารคนได้ไกลกว่าที่คิด”
เคยรู้สึกบ้างหรือไม่ครับว่า ในการทำงานในทุกวันนี้ทำไมมันเครียดกว่าในอดีต ความรู้สึกของพนักงานหลายคนบอกว่า มาถึงออฟฟิศแล้วบางทีก็รู้สึกหมดแรงในการทำงานวันนั้นไปเลยทั้งวัน สาเหตุของความเครียดในการทำงาน ก็มีอยู่มากมาย ยิ่งในยุคนี้ ที่เราสามารถเข้าถึงข้อมูลมหาศาลได้ ยิ่งทำให้เรารู้สึกเครียด
อ่านเพิ่มเติม “แค่แสดงความรู้สึกขอบคุณ ก็ช่วยทำให้บรรยากาศในการทำงานดีขึ้นได้”
ในโลกที่ทุกอย่างเร็วขึ้นด้วยเทคโนโลยีต่างๆ ความต้องการในการสร้างผลลัพธ์ของการทำงานก็ต้องเร็วขึ้นด้วยเช่นกัน ก็เพื่อที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รอไม่ได้ การทำงานก็เลยต้องเปลี่ยนแปลงอย่างเร็วด้วยเช่นกัน พอทุกอย่างมันเร็วขึ้น เราก็เริ่มคาดหวังว่า แล้วคนเราจะเรียนรู้ให้เร็วขึ้นได้อย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “Active Learning แนวทางในการเรียนรู้อย่างเข้าใจลึกซึ้งและรวดเร็ว”
ปัจจุบันนี้คำว่า Work from Home ก็น่าจะกลายเป็นวิธีการทำงานที่เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไปมากขึ้น ทั้งนี้ก็เนื่องมาจาก covid19 ที่เกิดขึ้นเลยทำให้การทำงานจากที่บ้านกลายเป็นเรื่องปกติไป จริงๆ แล้วนโยบายนี้เริ่มต้นกันมาสักพักใหญ่แล้วก่อนที่จะมี Covid19 ก็มีหลายองค์กรที่มีนโยบายให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ เพียงแต่จำกัดอยู่ในบางธุรกิจเท่านั้น
อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ต้องทำให้เกิดความชัดเจน ถ้าอยากทำนโยบาย Work from anywhere”
มีท่านผู้อ่านสอบถามเข้ามาว่า “ได้ยินมาว่า องค์กรใหญ่ๆ ทั้งในและต่างประเทศ ได้ทำการยกเลิกการทำ Performance Review กันไปแล้ว ไม่ทราบว่าเราจะยกเลิกระบบประเมินผลงานขององค์กรเราได้จริงๆ หรือ?”
อ่านเพิ่มเติม “ที่ว่าเขายกเลิกการทำ Performance Review นั้น ทำได้จริงๆ หรือ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting