องค์ประกอบของค่าตอบแทนที่ควรคำนึงถึง เวลาออกแบบระบบค่าตอบแทน

เรื่องของค่าตอบแทนการทำงานของพนักงานเป็นเรื่องที่มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ยิ่งในปัจจุบันนี้ การที่ใครจะตัดสินใจทำงานที่ไหนนั้น เรื่องของค่าตอบแทนมีส่วนอย่างมากในการตัดสินใจเลือกองค์กรเข้าทำงาน ไม่เพียงแค่เรื่องของอัตราในการจ่ายที่เราจะต้องแข่งขันได้กับตลาดแล้ว ยังต้องคำนึงถึงเรื่องของความครบถ้วนในองค์กรประกอบในการจ่ายค่าตอบแทนด้วยเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “องค์ประกอบของค่าตอบแทนที่ควรคำนึงถึง เวลาออกแบบระบบค่าตอบแทน”

ถ้าอยากให้คนเก่งอยู่ทำงานกับเราต่อไป ต้องไม่ลืมสิ่งต่อไปนี้

เป้าหมายในการบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าเวลาจะเปลี่ยนแปลงไปแค่ไหน และมีเทคโนโลยีอันทันสมัยเข้ามามากแค่ไหนก็ตาม ทุกองค์กรก็ยังคงต้องการให้คนเก่งๆ ยังคงอยู่ทำงานกับองค์กร เพื่อพัฒนาให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน อ่านเพิ่มเติม “ถ้าอยากให้คนเก่งอยู่ทำงานกับเราต่อไป ต้องไม่ลืมสิ่งต่อไปนี้”

มาเตรียมความพร้อม กับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 2563

และแล้ว ก็มีประกาศออกมาค่อนข้างชัดเจนแล้วว่า มกราคม 2563 จะมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่กันแล้ว ซึ่งจะเป็นอัตราเท่าไหร่นั้น ผมคิดว่า หาได้ไม่ยากเพราะมีการแชร์กันอย่างมากมาย แต่สิ่งที่ต้องให้ความสำคัญก็คือ เรื่องของการเตรียมความพร้อมสำหรับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำนี้ อ่านเพิ่มเติม “มาเตรียมความพร้อม กับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 2563”

ผลการสำรวจอัตราการให้โบนัส ปี 2562

จากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการของ Think People Consulting ปี 2562 ล่าสุดที่ออกมาในเดือน ตุลาคมที่ผ่านมานั้น ผมได้นำเอาการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยของตลาด และอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาสำหรับผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ มาเขียนเป็นบทความและได้แชร์ให้กับท่านผู้อ่านใน blog ของผมไปเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจอัตราการให้โบนัส ปี 2562”

ผลการสำรวจอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา ปี 2562

วันนี้ผมจะนำเอาผลการสำรวจค่าจ้าง ของทาง Think People Consulting Survey ปี 2562 ในส่วนของอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษามาให้เป็นข้อมูลกันครับ อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาที่ได้มาจากการสำรวจนี้ จะเป็นอัตราแรกจ้างสำหรับผู้ที่จบการศึกษาใหม่ และยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงานเลย อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา ปี 2562”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑