ค่าครองชีพสูงขึ้นมากในช่วงนี้ จะบริหารค่าตอบแทนพนักงานอย่างไรดี

ช่วงนี้เป็นช่วงแห่งค่าครองชีพสูงมาก ถ้าเราดูตัวเลขอัตราเงินเฟ้อ และอัตราค่าครองชีพ จากราคาสินค้าต่าง ๆ ทั่วโลก จะเห็นว่าสูงขึ้นอย่างมากมาย และไม่มีทีท่าว่าจะลดลงเลย ในประเทศไทยเองก็เช่นกัน เราเริ่มเห็นอัตราค่าครองชีพที่สูงขึ้นมาเรื่อย ๆ มาประมาณ 3-4 เดือนได้แล้ว พนักงานที่ทำงานในองค์กรต่าง ๆ ก็เริ่มบ่นให้ฟังกันมากขึ้นเรื่อย ๆ ว่า เงินเดือนค่าจ้างที่ได้นั้นมันไม่พอที่จะกินอยู่แล้ว ทุกอย่างแพงขึ้นหมด

อ่านเพิ่มเติม “ค่าครองชีพสูงขึ้นมากในช่วงนี้ จะบริหารค่าตอบแทนพนักงานอย่างไรดี”

ขอย้ำอีกครั้งหนึ่ง เมื่อมีโครงสร้างเงินเดือนแล้วอย่าลืมบริหารให้ดีด้วย

ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา เมื่อสถานการณ์โควิดเริ่มที่จะควบคุมได้ และเริ่มเข้าสู่ภาวะปกติ ธุรกิจต่าง ๆ ก็เริ่มที่จะกลับเข้าสู่ภาวะการแข่งขันกันมากขึ้น ผู้บริหารก็เริ่มหันกลับมาใส่ใจในเรื่องของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็น HRM หรือ HRD

อ่านเพิ่มเติม “ขอย้ำอีกครั้งหนึ่ง เมื่อมีโครงสร้างเงินเดือนแล้วอย่าลืมบริหารให้ดีด้วย”

ประเด็นที่ผู้บริหารมักจะเข้าใจผิดในเรื่องของระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน

ตั้งแต่ต้นปี 2565 เป็นต้นมา บริษัท ห้างร้านต่าง ๆ เริ่มที่จะปรับตัวได้แล้ว และเริ่มเปิดตัวลุยธุรกิจกันอย่างเต็มที่หลังจากที่ซบเซากันมานานกว่า 2 ปี เนื่องจากโควิด19 และระบบบริหารทรัพยากรบุคคลหนึ่งที่บริษัทต่าง ๆ พยายามปรับพื้นฐานให้แน่น เพื่อที่จะเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนา และต่อยอดธุรกิจของตน ก็คือ ระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือนขององค์กร

อ่านเพิ่มเติม “ประเด็นที่ผู้บริหารมักจะเข้าใจผิดในเรื่องของระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑