Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
พอเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับการวางแผนการบริทรัพยากรบุคคลไปเมื่อวานนี้ ก็มีท่านผู้อ่านเขียนมาสอบถามว่า เรื่องของการบริหารค่าตอบแทนนี่เราต้องวางแผนอะไรด้วยหรือ เพราะจริงๆ มันก็เป็นงาน Routine ที่กำหนดเวลาตายตัวอยู่แล้ว ทำไมต้องมีแผนงานด้วย อ่านเพิ่มเติม “การบริหารค่าตอบแทน ต้องวางแผนด้วยหรือ”
มีหลายองค์กรที่พยายามจะนำเอาเครื่องมือทางด้านค่าตอบแทนมาใช้ในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในการสร้างผลงาน ซึ่งระบบที่ว่าก็คือ ระบบค่าตอบแทนจูงใจตามผลงาน หรือที่เราเรียกกันว่า Incentive อ่านเพิ่มเติม “ระบบค่าตอบแทนจูงใจ (Incentive) ใช้กระตุ้นผลงานได้จริงหรือไม่”
มีคำถามจากท่านผู้อ่านว่า ที่บริษัทจะทำโครงสร้างเงินเดือน ปกติแล้วในหนึ่งบริษัทนั้น เขามีโครงสร้างเงินเดือนกันกี่โครงสร้าง ท่านผู้อ่านคิดว่าควรจะมีสักเท่าไหร่ดีครับ อ่านเพิ่มเติม “ในหนึ่งองค์กร ควรมีจำนวนโครงสร้างเงินเดือนสักกี่โครงสร้างดี”
คำว่าค่าตอบแทนจูงใจ พอได้ยินคำนี้ ก็มักจะนึกถึงค่าตอบแทนที่ให้เนื่องจากพนักงานทำผลงานได้ดี ซึ่งเป็นการจูงใจให้พนักงานทำผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง เพื่อที่จะได้ค่าตอบแทนตัวนี้อย่างต่อเนื่องเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “ค่าตอบแทนจูงใจ ใช้กับเรื่องอะไรได้บ้าง”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting