Work from anywhere นโยบายที่สามารถบริหารคนได้ไกลกว่าที่คิด

เดี๋ยวนี้คำว่า Work from home หรือ Work from anywhere เป็นที่รู้จัก และพูดคุยกันมากขึ้นทั้งในกลุ่มผู้บริหารองค์กร และกลุ่มพนักงานเอง ที่มองว่า งานของบริษัทน่าจะมีโอกาสที่เปิดให้ทำงานจากที่ไหนก็ได้เช่นกัน เนื่องจากเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า และงานบางงานที่ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเข้ามานั่งทำงานในบริษัทอีกต่อไป แต่ก็สามารถที่จะสร้างผลงานได้เช่นกัน

อย่างไรก็ดี การทำงานจากที่ไหนก็ได้นั้น ในช่วงเวลานี้ ในบ้านเรา ส่วนใหญ่จะมองไปที่ให้สิทธิพนักงานในการทำงานจากที่ไหนก็ได้ หมายถึง พนักงานที่ทำงานอยู่กับบริษัทแล้ว เปลี่ยนจากเดิมที่เคยต้องเข้าออฟฟิศ ก็กลายเป็นไม่ต้องเข้าออฟฟิศอีกต่อไป

แต่มีสักกี่องค์กรที่มองไกลออกไปกว่านั้นว่า นโยบายในการทำงานจากที่ไหนก็ได้นั้น สามารถที่จะขยายวิธีการบริหารจัดการได้กว้างไกลกว่าการที่ให้พนักงานที่ทำงานอยู่นั้น ไปทำงานจากที่ไหนก็ได้

แต่เรากำลังมองว่า ในอนาคต เราจะจ้างพนักงานจากที่ไหนก็ได้เช่นกัน เพราะเราทำงานจากที่ไหนก็ได้ โดยที่พนักงานคนนั้นไม่จำเป็นที่จะต้องย้ายที่อยู่ของตนเองให้เข้ามาอยู่ในพื้นที่เดียวกับทางบริษัท

  • จ้างงานพนักงานได้ทั่วประเทศ สำหรับองค์กรที่ตั้งใจจะทำนโยบายทำงานจากที่ไหนก็ได้แบบจริงจัง จะเริ่มต้นคิดต่อว่า เราจะสามารถจ้างพนักงานมือดีๆ จากจังหวัดใดก็ได้ในประเทศไทย ถ้าเราคือ องค์กรที่เน้นการจ้างพนักงานคนไทยเป็นหลัก นั่นก็แปลว่า เราสามารถให้พนักงานอยู่ที่บ้าน ไม่ว่าจังหวัดใดในประเทศไทย ก็สามารถที่จะสมัครงาน และทำงานเป็นพนักงานประจำจากที่บ้านของตนเองได้เลย โดยที่ไม่จำเป็นที่จะต้องเดินทางเข้ามาอยู่ใน กทม. ในกรณีที่บริษัทของเรามีสำนักงานที่กรุงเทพมหานคร เพราะในปัจจุบัน กทม. ถือเป็นเมืองที่คนเดินทางเข้ามาทำงานมากที่สุด ดังนั้น ถ้าบริษัทใดมีนโยบายให้พนักงานทำงานจากที่ไหนก็ได้ ก็แสดงว่า เราสามารถจ้างงานพนักงานจากจังหวัดใดก็ได้ ซึ่งก็ให้เราได้คนทำงานจากทั่วประเทศได้ โดยเฉพาะถ้าจังหวัดใด มีคนเก่งๆ ในเรื่องนั้นๆ เราก็สามารถที่จะจ้างได้โดยที่ตัวพนักงานไม่จำเป็นที่จะต้องเดินทางเข้ามาใน กทม.

หรือในทางตรงกันข้าม บริษัท หรืององค์กรที่จัดตั้งขึ้นที่ต่างจังหวัด และใช้นโยบายการทำงานจากที่ไหนก็ได้ แปลว่า บริษัทเราก็สามารถที่จะจ้างพนักงานที่มีภูมิลำเนาในเขต กทม.ได้เช่นกัน ซึ่งถือว่าเป็นแหล่งและศูนย์กลางของการศึกษาในประเทศไทยได้ โดยที่ไม่ต้องเดินทางเข้ามาเปิดบริษัทในเขต กทม.อีกต่อไป บริษัทที่อยู่แม่ฮ่องสอน หรือ ปัตตานี ก็สามารถที่จะจ้างคนกทม. ทำงานได้โดยที่คนนั้นไม่ต้องเดินทางไปที่สำนักงานเลย

  • จ้างงานพนักงานได้ทั่วโลก ถ้ามองให้กว้างออกไปอีก เราก็สามารถที่จะจ้างงานได้ทั่วโลกเลยด้วยซ้ำไป ถ้าเรามีนโยบายการทำงานจากที่ไหนก็ได้ ซึ่งก็เปิดโอกาสให้องค์กรเราได้คนเก่งๆ ทั่วโลก เข้ามาร่วมงานกับเราได้มากขึ้นเช่นกัน อันนี้ก็คงสำหรับบริษัท หรือองค์กรที่เป็นลักษณะ International หรือ Global Company มากกว่า

คำถามก็คือ ผู้บริหารระดับสูงสำหรับองค์กรแบบไทยๆ เรา ยินดีที่จะเปิดรับโอกาสในการจ้างงานในลักษณะนี้มากน้อยเพียงใด เพราะจากที่สอบถามมา มีบริษัทน้อยมากที่คิดต่อยอดนโยบายการทำงานจากที่ไหนก็ได้ ไปสู่การจ้างงานที่กว้างขวางขึ้นในแบบที่กล่าวมาข้างต้น

ผู้บริหารยังคงมองเป็นเรื่องของสวัสดิการของพนักงาน ที่สามารถที่จะทำงานจากที่บ้านก็ได้ หรือจะเข้าบริษัทก็ได้ แต่พื้นฐานก็คือ พนักงานจะต้องมาทำงานที่บริษัทนี่แหละ เพียงแต่เปิดโอกาสให้ทำงานจากที่ไหนก็ได้สัก 1-2 วันในสัปดาห์เท่านั้นเอง

นั่นก็แปลว่า นโยบายการทำงานจากที่บ้าน หรือจากที่ไหนก็ได้นั้น เป็นแค่เพียงรูปแบบสวัสดิการพนักงานแบบหนึ่งเท่านั้น ไม่ใช่นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เน้นไปที่การได้มาซึ่งคนเก่งๆ จากทั่วประเทศ หรือทั่วโลก

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: